Dalberg recrute un Directeur des ressources humaines et du Talent

Dalberg recrute un Directeur des ressources humaines et du Talent.

Le poste de Directeur des ressources humaines et du Talent – Afrique de l’Ouest (Abidjan, Conakry, Dakar et d’autres villes à l’étude) est une opportunité d’aider Dalberg à atteindre de nouveaux niveaux d’impact et d’influence sur le continent. Il est le premier responsable de la coordination de la stratégie de Dalberg en matière de développement du capital humain pour l’ensemble de la région Afrique de l’Ouest, ainsi que de l’exécution des fonctions de ressources humaines pour l’ensemble de ces pays.

Les personnes ayant l’expérience de la gestion d’équipes et du fonctionnement dans une structure de gestion matricielle, qui sont passionnées par une exécution de haute qualité et qui reconnaissent le rôle essentiel du talent dans la création d’organisations performantes sont encouragées à poser leur candidature. Le poste est à temps plein et relèvera directement du Directeur pays de Dalberg Senegal.

Le titulaire entretiendra une relation fonctionnelle permanente avec les associés/directeurs des bureaux de Dalberg en Afrique de l’Ouest. Il supervisera les travaux et résultat des coordonnateurs en charge des ressources humaines, du développement des compétences et celui en charge de l’acquisition des talents dans la région Afrique de l’Ouest et ce, avec l’équipe des services partagés en Afrique et ceux chargés des fonctions opérationnelles à l’échelle mondiale. Le poste peut être basé à Dakar ou à Abidjan et nécessite de fréquents déplacements.

Exigences du poste

Qualifications et compétences requises

Aptitude à détecter et anticiper les besoins RH permettant de répondre concrètement aux objectifs de croissance de Dalberg Afrique de l’Ouest, tout en veillant au bien-être des collaborateurs sur tous les plans RH
Goût du challenge et orientation « solutions » pour servir de levier d’impulsion pour la consolidation de la culture d’entreprise
Excellente compréhension des tendances, des innovations et des meilleures pratiques en matière de développement du capital humain et préparation de la relève
Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle pour maîtriser l’ensemble des métiers présents dans l’entreprise et être à même de comprendre les différentes interactions et la culture d’entreprise
Esprit critique, attention au détail et capacité à résoudre les problèmes, ainsi que de solides compétences analytiques, notamment l’analyse qualitative sur les ressources humaines et la capacité à synthétiser les résultats pour éclairer la prise de décision
Capacité avérée à gérer plusieurs processus simultanément, à ajuster les priorités si nécessaire, à travailler sous pression, à gérer les modules de manière transparente et à respecter des délais serrés
Expérience dans un poste stratégique dans des entreprises de services professionnels comme les cabinets de conseil, d’avocats ou de comptables, ou tout au moins dans une entreprise multinationale
Licence professionnelle en sciences, psychologie, management ou un diplôme supérieur
7 ans d’expérience professionnelle au moins
Parfaite maitrise du français et de l’anglais
Disponibilité à voyager à l’étranger en cas de besoin

Compétences relationnelles et émotionnelles requises

Empathie et solide aptitude de communication pour dialoguer efficacement avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, et présenter les opportunités d’évolution interne sous un angle favorable
Sensibilité interculturelle, connaissance et capacité à travailler avec des personnes d’origines diverses
Pragmatisme, pour ancrer dans la réalité les aspirations des collaborateurs face aux besoins des managers de l’entreprise
Réactivité et force de proposition pour favoriser les évolutions internes pertinentes bénéficiant aux deux parties
Expérience de travail avec des collègues dans plusieurs endroits est un atout ; une certaine souplesse dans les horaires sera nécessaire pour permettre de travailler avec d’autres personnes dans des bureaux du monde entier
Sensibilité et discrétion dans le traitement des informations
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation, de communication verbale et écrite et de gestion d’équipe

Compétences digitales souhaitées

Maitrise de la législation en matière de RH/ droit du travail dans plusieurs pays et/ou régions, notamment en Afrique de l’Ouest
Aptitude à apprendre et à utiliser des systèmes tels que Deltek Maconomy and Talent, Microsoft Office (PowerPoint, Excel, etc.), SharePoint, Alumni Fire, et autres
Connaissance des médias sociaux et autres réseaux professionnels (par exemple Glassdoor, LinkedIn, etc.)

Taches et responsabilités

Bâtir un environnement de travail stimulant pour que chaque collaborateur puisse progresser vers un idéal d’épanouissement et l’atteinte des objectifs de l’entreprise

Contribuer à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers RH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation
Piloter l’optimisation des processus métier en conformité avec les politiques du groupe pour l’atteinte des objectifs de Dalberg en Afrique de l’Ouest (formation, développement, rendement, etc.)
Traduire en stratégies et en opérations RH, les ambitions de développement de Dalberg en Afrique de l’Ouest tout en construisant une culture du résultat et un environnement de travail qui valorise chaque collaborateur
Suivre l’impact de la culture de Dalberg sur les individus et leurs résultats afin d’aider à la prise de décision sur les processus internes
Développer et maintenir une connaissance solide du marché international du conseil et du développement global ainsi qu’une expertise dans les tendances et les pratiques de gestion du capital humain dans chaque pays où nous travaillons
Superviser le processus de dotation pour les postes stratégique en Afrique de l’Ouest, accompagner et coacher les gestionnaires tout au long du processus, etc.
Accompagner les différents bureaux dans la planification et la gestion du changement

Assurer un rôle d’expert et de conseiller auprès des associés et managers pour adapter et consolider la stratégie de croissance de Dalberg en Afrique de l’Ouest

Mesurer, analyser et évaluer l’efficacité des pratiques de gestion du capital humain afin d’anticiper les évolutions futures de l’entreprise en Afrique de l’Ouest
Développer tous les outils nécessaires pour la gestion des talents et de suivi des indicateurs clés en harmonie avec les choix stratégiques opérés au niveau mondial afin d’améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise
Exercer un rôle d’expert auprès des équipes de Dalberg en ce qui concerne les politiques en place et proposer des solutions à des problématiques liées à l’acquisition des talents et à la gestion prévisionnelle des compétences pour les bureaux en Afrique de l’Ouest
Accompagner les partenaires dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes pour produire davantage d’impact. Animer également les revues de talents et mettre en place les plans de succession
Impulser une réflexion permanente au niveau régional, notamment en ce qui concerne la dotation, la formation, la fidélisation, le développement personnel et la performance
Analyser et rendre compte des prévisions d’embauche et autres données de recrutement pour éclairer la prise de décision au niveau de la région Afrique de l’Ouest et identifier les domaines pour améliorer les processus au niveau Afrique de l’Ouest et mondial
Evaluer les processus métiers (recrutement, management opérationnel du personnel et gestion de la formation) afin d’améliorer notre efficacité à puiser dans les réseaux existants, notamment en redynamisant notre programme de référence senior avec une optique de diversité, d’équité et d’inclusion
Identifier et mettre à jour les meilleures pratiques de gestion du capital humain en intégrant davantage la digitalisation des processus et la facilitation/encadrement du télétravail

Date limite : 04 Février 2021.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien: https://dalberg.hua.hrsmart.com/hr/ats/JobSeeker/applyTo/222