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ALIMA recrute un Directeur Général de l’association

Avis de recrutement – Directeur Général de l’association ALIMA.

Description du poste

Lieu de mission : 80% à Dakar, Sénégal, et 20% déplacements dans les pays d’intervention d’ALIMA ainsi qu’au siège social, Paris, France et dans les pays dans lesquels ALIMA développe son réseau (USA notamment).

Dakar présente de très nombreux avantages, y compris pour les familles, que nous serons heureux de présenter aux candidats hésitants sur l’opportunité de s’y installer.

Poste : ALIMA connaît une croissance rapide du fait de l’importance des besoins et de l’efficacité de son modèle alliant réponse humanitaire médicale, partenariat et recherche. La dynamique des opérations, des équipes et de la gouvernance ALIMA rendent le poste de Directeur général particulièrement attractif. Le choix de la gouvernance consiste à avoir un(e) Directeur général non seulement autonome et pleinement décisionnel quant à la mise en œuvre de la mission sociale mais aussi source de propositions et d’initiatives pour imaginer la (les) prochaine(s) étapes du développement de cette association.

Liens et fonctions hiérarchiques

La/Le Directeur Général (DG) est nommé par le Conseil d’Administration (CA) auquel elle/il rend compte. Dans un souci d’efficacité et de fluidité de l’information, la/le Directeur Général échange avec le bureau du CA entre les réunions du Conseil, elle/il assiste habituellement aux réunions de ce bureau et entretient une relation hebdomadaire avec le Président.

Raison d’être et activités principales du poste

  • La/Le DG dirige les activités opérationnelles d’ALIMA et pilote les différents moyens dont l’association dispose.
  • Elle/Il contribue activement à l’élaboration et porte la responsabilité de la mise en œuvre du plan stratégique et des plans d’action annuel d’ALIMA.
  • Elle/Il dispose du support d’un Directeur général adjoint basé à Dakar avec lequel Elle/Il se répartir les dossiers.
  • Elle/Il coordonne, supervise et contrôle les actions du Comité de direction et des différents services.
  • Elle/Il nomme les directeurs – après consultation du bureau du CA pour avis -, et approuve la nomination des chefs de service qu’ils proposent.
  • Elle/Il s’assure de la dynamique et de la qualité des relations avec les partenaires d’ALIMA et notamment les ONGs locales partenaires.

Plus généralement, elle/il s’assure :

  • de la pertinence des programmes médicaux, du respect des termes de la mission sociale et des plans d’actions approuvés par l’Assemblée générale et le Conseil d’administration ;
  • de la bonne gestion des ressources humaines, de la formation et de la valorisation des compétences de l’ensemble des personnels d’ALIMA;
  •  que toutes les dispositions soient prises pour garantir la sécurité des personnels d’ALIMA;
  •  de l’adéquation de l’organisation et de l’organigramme aux objectifs qui lui sont assignés ;
  •  de la qualité du soutien déployé par les départements de support, de sa cohérence, de son efficacité et de son efficience, au regard de la prise en charge médicale des patients ;
  •  de la pertinence des actions de communication au regard de la mise en œuvre de la mission sociale et de la sécurité des équipes. Il accompagne le Président dans son rôle de porte-parole de l’association ;
  • du dynamisme de la communication interne et de l’adhésion des personnels à la mission sociale et aux plans d’action d’ALIMA ;
  •  de la qualité de la relation avec les bailleurs de fonds et du respect des règles afférentes à l’attribution des financements ;
  • du développement des ressources privées et de la qualité des relations avec les bureaux d’ALIMA à l’étranger, dans le cadre défini par le Conseil d’administration ;
  • du respect des cadres légaux et réglementaires au siège et dans l’ensemble des pays d’intervention ou de représentation;
  • de la bonne gestion administrative et financière de l’association, et du respect des budgets votés par le Conseil d’administration ;
  • de l’application et la mise en œuvre des mesures de prévention des abus, notamment liés aux fraudes et à la politique de prévention contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles.

Compte tenu de la spécificité de l’action humanitaire, dont les programmes engagent plus qu’ailleurs les termes de la mission sociale et la sécurité des personnels, il s’assure du consensus entre les membres permanents du bureau d’ALIMA, la direction des opérations et lui-même, pour les questions principales ayant trait aux interventions sur le terrain.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application de processus RH et pourra être amené. e à faire des visites terrain. Elle. Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Qualifications et expérience

Expériences

  • Expérience d’au moins 5 années dans le secteur humanitaire sur des postes de terrain et de siège avec des responsabilités significatives.
  • Expériences de travail en équipe et dans des contextes multiculturels réussies.
  • Expérience de gestion d’équipe.

Qualités du candidat

  • Forte capacité d’animation d’équipe et de leadership.
  • Vision sur l’évolution de l’humanitaire.
  • Ambition de développement d’une organisation très dynamique.

Langues : Français et anglais courant impératifs.

Conditions du poste

  •  Type de contrat : CDI de droit sénégalais
  • Salaire : Entre 55.000 et 60.000 eur net (après impôt) par an en fonction de l’expérience + package (ci-dessous) en fonction de l’expérience
  • Date de prise de poste : 1er trimestre 2021

ALIMA prend en charge :

  • Prise en charge du déplacement entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international).
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements.
  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits.
  • Prime d’installation initiale à Dakar.
  • Prise en charge des frais de scolarité des enfants en âge d’être scolarisés si présents à Dakar et selon la politique en vigueur ;
  • Couvertures médicale, invalidité, décès et rapatriement prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Candidature

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et votre réponse aux questions ci-dessous avant le 16/12/2020 à 20h00 GMT.

  • Question n°1 : Why are you applying for ALIMA in light of ALIMA’s operational approach and CHARTER?
  • Question n°2 :     Quels sont les trois principaux défis du poste de DG ALIMA
  • Question n°3 :    Quels sont les dynamiques les plus importantes du secteur humanitaire en général et de la médecine humanitaire en particulier ?

Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien:  candidatures.alima.ong

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