Recruitment d’un Power Business Development Manager for ANPEJ

ANPEJ recrute un Power Business Development Manager

Profil/Niveau

Avoir un diplôme en ingénierie solaire avec plus de 6 ans d’expérience en ingénierie

Compétences clés

• Esprit analytique et mathématique, capable d’évaluer et de résoudre divers problèmes complexes
• Compétences en leadership nécessaires à la gestion et au développement d’une équipe
• Compétences organisationnelles et compétences en gestion de projet pour maintenir les projets, les processus et l’ensemble de l’équipe d’ingénierie sur la bonne voie.
• Attitude motivée avec la capacité de faire plusieurs tâches à la fois et de s’épanouir dans un environnement axé sur le temps.
• Aptitudes en communication interpersonnelle avec une expertise dans la distillation de sujets complexes à un public plus large.
• Capacité à travailler individuellement ou en équipe
• Expérience dans le domaine des installations solaires ; la préférence sera donnée aux candidats qui ont de
  nombreuses années d’expérience dans l’installation de pompes à eau solaires submersibles.
• Connaissance approfondie des procédures d’installation et de maintenance des pompes solaires
• Capacité d’interpréter des diagrammes schématiques
• Bon service à la clientèle, souci du détail et grande éthique de travail.
• Capacité d’analyser, d’autogérer, de se motiver et de performer sous pression extrême.
• Habileté à utiliser les outils à main et les outils électriques pertinents.
• Avoir une force de proposition à la conquête de nouvelles zones
• Avoir une expérience technique et commerciale dans les pompes diesel et pompe solaire

Activités/Taches principales

• Pouvoir détecter, évaluer et analyser le besoin des clients
• Servir de manager en ingénierie et d’expertise solaire
• Identifier les opportunités de zone à explorer, les types de clients et les solutions idoines
• Répondre aux questions et résoudre les problèmes soulevés par les membres de l’équipe d’ingénierie.
• Créer des plans d’ingénierie détaillés, des processus et des procédures que le personnel d’ingénierie pourra utiliser et respecter.
• Proposer et superviser les budgets et les échéanciers des projets d’ingénierie.
• Vérifier et confirmer l’exactitude des travaux effectués et des méthodes utilisées par le personnel d’ingénierie.
• Effectuer divers tests et contrôles d’assurance qualité pour vérifier la qualité des projets achevés
• Surveiller et déterminer les divers besoins en matière de dotation et de formation
• Recruter, former et superviser le personnel technico-commercial
• Diriger diverses initiatives de recherche et de développement afin d’identifier les possibilités de nouveaux projets et d’amélioration des processus.
• Communiquer et collaborer avec d’autres gestionnaires, fournisseurs et entrepreneurs.
• Préparer et donner diverses présentations sur le génie, tant à l’interne qu’à l’externe.

Aptitudes professionnelles

• Esprit d’entreprise
• Adaptabilité et Flexibilité
• Communication orale et écrite
• Conviction et Influence
• Créativité, sens de l’innovation
• Rigueur et Organisation
• Sens Relationnel

Type de contrat/ Durée

CDI avec 1 mois d’essai renouvelable

Rémunération: Sujette à la négociation selon le profil 500.000 – 700.000
NB : Toute personne intéressée peut envoyer son CV à [email protected] avec en sujet la référence du poste.
Pour plus d’informations se rapprocher du Pole Formation – Insertion de l’ANPEJ sis à Castors en face AUCHAN ou appeler au 33 869 19 82.
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.