Cabinet Profil recrute un General Manager

• Participer à l’élaboration de la stratégie ;
• Définir et veiller à la mise en place de la politique commerciale ;
• Assurer l’implantation et le succès commercial de toute la gamme commerciale.

• Superviser les opérations quotidiennes relatives au commercial et à l’organisation ;
• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie destinée à développer l’activité ;
• Définir et mettre en œuvre la politique commerciale ;
• S’engager dans des activités client clés ou ciblées.
• Superviser les principaux programmes d’embauche et de développement des talents ;
• Évaluer et décider des investissements clés ;
• Communiquer la stratégie et les résultats aux employés ;
• S’engager avec les dirigeants dans une planification stratégique organisationnelle plus large ;
• Développer les parts de marché et le portefeuille de clients ;
• Définir et gérer le budget de l’ensemble de la direction ;
• Actualiser les tableaux de bord et remonter les informations pertinentes ;
• Assurer le suivi et la réalisation des objectifs fixés aux commerciaux ;
• Analyser les résultats obtenus et proposer des mesures correctives ;
• Résoudre les problèmes avec les clients ;
• Contrôler le recouvrement à bonne date des factures clients ;
• Assurer et mettre en place un système de suivi efficace de la relation clientèle ;
• Proposer des systèmes de motivation pertinents pour ses équipes ;
• Optimiser l’organisation de la direction en mettant en place des procédures, des méthodologies et des outils permettant d’améliorer la performance générale ;
• Coordonner, animer et former l’équipe commerciale ;
• Contrôler les méthodes utilisées dans le cadre de la prospection de nouveaux clients ;
• Contrôler la démarche commerciale des commerciaux et s’assurer du respect des techniques de vente ;
• Impulser une démarche globale de la prospection au service après-vente en passant par la livraison ;
• Participer à la conception de nouveaux produits ;
• Superviser l’identification des besoins du marché, tendances, concurrents, prix et des politiques en vigueur ;
• Participer à l’amélioration et à la validation des nouveaux produits ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance.

• Diplômé d’une Ecole de commerce ou titulaire Bac+5 en Gestion ;
• Expérience professionnelle de cinq (05) à dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience pertinente dans le domaine commercial ;
• Bonne connaissance des achats ;
• Sens commercial ;
• Leadership / capacité à manager une équipe ;
• Capacité à communiquer et sens de l’écoute ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation et des priorités / rigueur ;
• Sens des relations humaines ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Bonne maitrise de l’anglais.