À propos de PEG Africa
PEG fournit un financement par répartition à l’intention des consommateurs qui n’ont pas accès à une électricité fiable et à des services bancaires formels. Le produit d’ancrage PEG, un système solaire de base qui comprend une télévision, cinq lumières, un chargeur de téléphone et une radio, permet aux consommateurs qui vivent avec 5-10 $ par jour d’accéder à la lumière propre pour travailler et étudier après les heures, éviter la pollution nocive de l’éclairage à base de kérosène et de construire également le crédit pour des produits et services supplémentaires au fil du temps. Nous travaillons à l’intersection des tendances les plus excitantes en Afrique solaire, numérique, de la machine à la machine et sommes soutenus par des fonds d’investissements reconnus ainsi que par de grandes sociétés du domaine de l’énergie. Le Groupe PEG compte 400 employés à temps plein à travers le Ghana et la Côte d’Ivoire, et un grand réseau de vendeurs à commission. Notre produit solaire PEG permet aux clients d’utiliser les paiements mobiles tels que Tigo, Orange Money et payer pour leur système d’éclairage solaire sur une base de prépaiement. Ceci rendra la transition vers une énergie plus propre beaucoup plus abordable, en particulier pour les utilisateurs à faible revenu. Notre produit est distribué et vendu à travers un réseau d’agent local et points de vente qui sont payés par commission à chaque vente. Un réseau de bureaux régionaux est responsable du recrutement et de la gestion des agents, de la gestion des stocks et du marketing local.
Nous ouvrons maintenant notre 3ième pays le Sénégal et recrutons actuellement les équipes pour commencer à vendre en Novembre 2018. PEG Sénégal devrait compter environ 100 employés d’ici fin 2019 ce qui offre de belles opportunités de développement au sein de l’entité.
Responsabilités
- Recruter et atteindre les objectifs de la formation en vente en matière de ressources humaines en recrutant, en sélectionnant, en orientant, en formant, en assignant, en planifiant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés ; en communiquant les attentes du poste ; en planifiant, en surveillant, en évaluant et en examinant les contributions au poste ; en planifiant et en examinant les mesures de rémunération ; en appliquant des politiques et des procédures
- Atteindre les objectifs opérationnels de la formation en ventes en fournissant de l’information et des recommandations sur la formation en ventes aux plans et aux examens stratégiques ; préparer et terminer les plans d’action ; mettre en œuvre les normes de production, de productivité, de qualité et de service à la clientèle ; résoudre les problèmes ; effectuer des vérifications ; cerner les tendances ; déterminer les améliorations au système de formation en ventes ; apporter des changements
- Atteindre les objectifs financiers de formation en prévoyant les besoins, en préparant un budget annuel, en planifiant les dépenses, en analysant les écarts et en prenant des mesures correctives.
- Déterminer les besoins de formation en étudiant les plans stratégiques de vente et de marketing et les résultats actuels des ventes ; s’entretenir avec les cadres commerciaux ; examiner les résultats du coaching des formateurs ; évaluer l’efficacité de la formation.
- Élabore des ressources sur les résultats de l’emploi en concevant des systèmes d’information, en tenant à jour des bibliothèques et des bases de données, et en créant des systèmes interactifs et intégrés de soutien de l’emploi.
- Développe les résultats managériaux en orientant les nouveaux gestionnaires ; en menant des programmes de formation en gestion ; en fournissant des ressources d’apprentissage ; en encadrant les gestionnaires individuels.
- Mettre à jour ses connaissances professionnelles en participant à des activités éducatives, en lisant des publications professionnelles, en entretenant des réseaux personnels et en participant à des organisations professionnelles.
- Accomplir la formation en vente et la mission d’organisation en complétant les résultats connexes au besoin.
Exigences
- Minimum Bac + 2 techniques commerciales, marketing, ressources humaines ou dans un domaine pertinent
- Expérience professionnelle avérée en tant que formateur
- Expérience dans la conception et l’exécution de programmes de formation réussis
- Familiarité avec les méthodes de formation traditionnelles et modernes (mentorat, coaching, formation sur le tas ou en classe, e-learning, ateliers, simulations, etc.)
- Excellentes aptitudes à la communication et au leadership
- Capacité de planifier, d’exécuter plusieurs tâches à la fois et de gérer son temps de façon efficace.
- Excellente capacité de rédaction et de tenue de dossiers pour les rapports et les manuels de formation Bonnes compétences en informatique et en bases de données
