Description
Arrière-plan
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Mercy Corps Sénégal a commencé ses opérations en 2023, à la suite de sa fusion mondiale avec Energy for Impact, opérationnelle au Sénégal depuis 2012, offrant un accès accru à une énergie durable et renouvelable aux communautés de 8 régions du pays. Grâce au financement d'Energia/SIDA, de la GIZ et de fondations privées, son petit portefeuille actuel se concentre sur le soutien au développement et à la croissance des petites et moyennes entreprises afin de fournir des produits et services énergétiques aux populations vulnérables, par le biais de services de conseil aux entreprises et d'un accès aux ressources financières pour développer et développer leurs activités. Mercy Corps Sénégal héberge également une petite équipe régionale qui est gérée séparément par la structure régionale, mais qui travaille en étroite collaboration avec l'équipe pays du Sénégal. Alors que Mercy Corps Sénégal développe sa stratégie pays conformément à la stratégie mondiale de Mercy Corps, le Pathway to Possibility (P2P), il s'agit d'un tournant critique pour le portefeuille du Sénégal afin de croître et de diversifier nos domaines d'intervention et notre base de financement, ainsi que nos partenariats. avancer. Nous nous efforçons notamment d’étendre notre travail au-delà de l’énergie dans des domaines tels que la résilience climatique, le développement économique, ainsi que le développement de l’agriculture et des chaînes de valeur.
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Arrière-plan
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur. Mercy Corps Sénégal a commencé ses opérations en 2023, à la suite de sa fusion mondiale avec Energy for Impact, opérationnelle au Sénégal depuis 2012, offrant un accès accru à une énergie durable et renouvelable aux communautés de 8 régions du pays. Grâce au financement d'Energia/SIDA, de la GIZ et de fondations privées, son petit portefeuille actuel se concentre sur le soutien au développement et à la croissance des petites et moyennes entreprises afin de fournir des produits et services énergétiques aux populations vulnérables, par le biais de services de conseil aux entreprises et d'un accès aux ressources financières pour développer et développer leurs activités. Mercy Corps Sénégal héberge également une petite équipe régionale qui est gérée séparément par la structure régionale, mais qui travaille en étroite collaboration avec l'équipe pays du Sénégal. Alors que Mercy Corps Sénégal développe sa stratégie pays conformément à la stratégie mondiale de Mercy Corps, le Pathway to Possibility (P2P), il s'agit d'un tournant critique pour le portefeuille du Sénégal afin de croître et de diversifier nos domaines d'intervention et notre base de financement, ainsi que nos partenariats. avancer. Nous nous efforçons notamment d’étendre notre travail au-delà de l’énergie dans des domaines tels que la résilience climatique, le développement économique, ainsi que le développement de l’agriculture et des chaînes de valeur.
Sommaire général du poste
Le consultant en engagement du programme du Sénégal, travaillant sous la supervision du directeur mondial de la DCSA et en collaboration avec d'autres parties prenantes concernées, est responsable des opérations quotidiennes du programme au Sénégal et de la gestion de la livraison des principaux résultats de la phase de démarrage, notamment analyse du contexte au niveau national et évaluation des besoins du WCS. Le consultant en engagement de programme soutiendra le développement de projets pilotes fondés sur des cadres PPP/PPE clairs, transparents et équitables, afin de fournir des solutions WCS innovantes, efficaces et durables pour l'agriculture des petits exploitants. Il/elle assurera la liaison avec une diversité de parties prenantes internes et externes tout au long de la mise en œuvre du programme pour s'assurer que l'équipe identifie et met en œuvre des projets pilotes WCS innovants, et que les preuves sont capturées et partagées pour éclairer la mise à l'échelle et l'adoption plus large de ces approches. En plus d'une solide expérience en recherche et en développement de partenariats/programmes, le consultant en engagement de programme apportera une compréhension approfondie du rôle du secteur privé dans la fourniture de services météorologiques et climatiques pour l'adaptation au changement climatique.
Responsabilités professionnelles essentielles
Stratégie et vision
Travailler sous la direction du directeur de la DCSA pour identifier, impliquer et obtenir l'adhésion des principaux homologues dans les pays prioritaires, y compris les directeurs du SNHM, les représentants du secteur privé et les utilisateurs finaux de l'information, et obtenir des engagements envers les buts et objectifs du projet. .
Jouer un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie et de l'orientation du programme pour les activités basées au Sénégal en priorisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs.
Gérer l’engagement avec les principales parties prenantes des secteurs public et privé au Sénégal. Les organisations concernées sont susceptibles d'inclure l'Agence nationale de l'aviation civile et de la météorologie (ANACIM), les prestataires de micro-assurance, l'agro-industrie, les coopératives de producteurs du secteur privé, les services de recherche et de vulgarisation agricoles (ISRA (Institut Sénégalais de Recherches Agricoles)/Institut Sénégalais de Recherche Agricole : L'ISRA est la principale institution de recherche agricole au Sénégal (recherche sur diverses cultures, élevage et systèmes agroécologiques pour développer et diffuser des technologies améliorées) ; ANCAR (Agence Nationale de Conseil Agricole et Rural)/Agence Nationale de Conseil Agricole et Rural : ANCAR est l'institution nationale de recherche agricole et rurale. une agence de vulgarisation agricole au Sénégal (chargée de fournir des services de conseil et de diffuser des technologies agricoles aux agriculteurs), des sociétés de télécommunications, des institutions de financement et de technologie agricoles et des sociétés d'énergie renouvelable.
Contribuer au programme d'apprentissage et d'influence du programme, en travaillant avec les parties prenantes concernées, y compris le personnel de recherche basé au siège, pour intégrer et faire progresser l'apprentissage, l'adaptation et la mise à l'échelle au sein du programme et plus largement, y compris la gestion d'un réseau d'apprentissage en ligne informel.
Reconnaître les opportunités d’action innovante et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
Restez au courant des dernières avancées en matière de science du climat ; initiatives en cours (programmes dirigés par les donateurs/programme gouvernemental) et intégrer les résultats pertinents dans les stratégies du programme sous la direction du directeur du programme.
En collaboration avec les membres concernés de l'équipe de Mercy Corps, représenter le programme dans les forums clés et les réunions de donateurs.
Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les agences régionales et nationales concernées actives dans les domaines techniques pertinents, y compris les donateurs, d'autres organisations, les autorités locales et les partenaires locaux. Participer aux forums de coordination pertinents pour identifier les synergies.
Gestion de programme
Gérer le développement et la mise en œuvre d'interventions pilotes qui fournissent des solutions WCS innovantes, efficaces et durables pour l'agriculture des petits exploitants qui exploitent les atouts des acteurs des secteurs public et privé.
Assurer la gestion et la supervision des activités du programme basées au Sénégal, en partenariat avec les principales parties prenantes du programme, notamment les organisations partenaires nationales, les organisations du secteur privé, les organisations de la société civile locale, les responsables gouvernementaux locaux et nationaux, les instituts de recherche et les universités, et d'autres agences internationales sur le terrain. et les principaux donateurs.
Veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités, et développer des mécanismes de recherche ciblée pour éclairer la conception et la mise en œuvre du programme.
Gestion d'équipe
Superviser les performances des partenaires et fournir aux partenaires de mise en œuvre des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
Coordonner régulièrement avec le directeur de la DCSA, le personnel du programme et les départements de soutien pour assurer une planification, une préparation, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation fluides des activités du programme.
Contribuer aux efforts de constitution d’équipes nationales, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
Gestion de la sécurité
Soutenir le directeur de la DCSA pour garantir que les programmes pilotes sont conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.
Rapports de suivi et d’évaluation
Travailler en étroite collaboration avec le membre de l'équipe MEL du programme pour garantir que des systèmes et processus de S&E efficaces sont intégrés au programme et que les données sont collectées, analysées et utilisées pour éclairer l'adaptation continue des stratégies et des approches de mise en œuvre du programme pilote.
Évaluez et analysez l’impact et gérez de manière adaptative les programmes pilotes pour atteindre les résultats.
Superviser la planification et la production de rapports et de plans de travail formels et informels sur tous les aspects de la prestation du programme de manière rapide et efficace. Les livrables indicatifs comprennent un rapport initial intégrant une analyse du contexte au niveau national, des évaluations des besoins, du marché et de la réglementation, ainsi qu'un rapport d'investissement final résumant les progrès et les réalisations des interventions pilotes sélectionnées.
Veiller à ce que l’apprentissage soit réintégré à la mise en œuvre du programme, créant ainsi un cycle d’adaptation et d’amélioration du programme.
Livrables du consultant
Le consultant travaillera à produire les livrables suivants :
Livrables du consultant :
Le consultant travaillera à produire les livrables suivants :
Un rapport avec l'analyse du contexte au niveau du pays du Sénégal et l'évaluation des besoins du WCS.
Prospection de partenaires et développement de projets : soutenir les efforts d'identification de partenaires et de développement de projets des programmes pilotes, notamment en participant à des exercices de diligence raisonnable, en remplissant les propositions de partenaires et en participant à des réunions de mise à jour.
Mise en œuvre du projet et gestion des relations avec les partenaires : Soutenir la mise en œuvre des projets pilotes identifiés, y compris les réunions de lancement, les ateliers d'idéation, les réunions de mise à jour internes et les mises à jour régulières avec les partenaires pour assurer le succès du projet. Un rapport mensuel rendant compte des activités décrites et de la feuille de temps.
Suivi et évaluation : Soutenez l'équipe pour garantir que les preuves sont capturées et partagées pour éclairer la mise à l'échelle et l'adoption plus large de ces approches.
Apprentissage et rapports sur les projets et les programmes : Soutenir, si nécessaire, les rapports de fin de projet et de programme, y compris la documentation des leçons apprises et des réalisations des projets sous les conseils du consultant, soutenir les initiatives d'apprentissage du programme, tant internes qu'externes, lorsque cela est prévu. Un rapport mensuel spécifiant le soutien fourni pour les rapports et les feuilles de temps des projets et programmes. Cela comprendra également un soutien aux activités de recherche dans le cadre de l'initiative en cours financée par la Fondation Gates.
Délai/Calendrier :
La période sera comprise entre le 1er avril 2024 et le 30 novembre 2024.
Le Consultant relèvera de :
Le chef de tâches est le directeur mondial de DCSA, Elias Nure, pour l'approbation finale des livrables et des factures.
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec :
L’équipe technique de Mercy Corps AgriFin et l’équipe de Mercy Corps Sénégal.
Expérience et compétences requises
Un minimum de 8 ans d'expérience requis, dont 5 ans dans un poste de direction.
Un baccalauréat dans un domaine pertinent, tel que la gestion des ressources naturelles/des parcours, l'économie agricole, l'adaptation au changement climatique, la météorologie, etc. Un diplôme de maîtrise est préférable.
Expérience démontrée dans la direction d’interventions dans ces domaines, y compris l’engagement du secteur privé.
Réseaux nationaux avec des organisations travaillant sur le WCS, y compris une expérience de travail avec les gouvernements hôtes aux niveaux national et infranational, les donateurs et les organisations du secteur privé.
Expérience de travail sur le WCS, l'agriculture et l'adaptation au changement climatique au Sénégal.
Expérience avérée dans la direction d’équipes de recherche et la gestion de projets complexes.
Forte compréhension du paysage agricole sénégalais et des enjeux climatiques.
Fort engagement en faveur du renforcement des capacités locales et capacité à impliquer les parties prenantes locales dans la conception et la mise en œuvre de projets pilotes.
Expérience dans la gestion de programmes complexes, la coordination de plusieurs activités, le développement de synergies et la création d'opportunités de collaboration.
Bonne compréhension des systèmes de gestion financière, des achats, de l'administration et de la logistique, y compris la gestion à distance.
Excellentes compétences en organisation et en gestion de projet ; soucieux des détails; et posséder une capacité à anticiper les besoins du programme et des opérations.
Capacité avérée à travailler en coopération avec d’autres dans un environnement d’équipe et avec un groupe diversifié de personnel national et international.
Communication écrite et orale convaincante en anglais, y compris la rédaction de rapports.
Maîtrise démontrée du logiciel MS Office (c.-à-d. Word, Excel, PowerPoint) requise.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, dans laquelle chacun apporte son point de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu'individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l'emploi
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut d'ancien militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos parties prenantes et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, coutumes et politiques, procédures et valeurs locales de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.jobvite.com.
