Master RH recrute un Responsable Gestion Carrières et Mobilité

Master RH recrute un Responsable Gestion Carrières et Mobilité.

Missions

Définition et mise en place de la politique de gestion des carrières de l’entreprise ;
Définition et mise en œuvre de la politique de gestion et de rétention des talents ; Définition et pilotage de la politique de mobilité interne ;
Gestion du processus d’évaluation de la performance des salariés.

Activités

Diagnostic de la situation actuelle de l’entreprise en termes d’effectifs, d’emplois et de compétences ;
Élaboration de la cartographie des postes / emplois et des référentiels d’emplois et de compétences pour tous les postes ;
Définition des plans de carrière pour chaque poste ;
Élaboration des outils de gestion des carrières (mobilité, détection et gestion des talents, plan de successions etc.);
Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise en vue de proposer des plans d’ajustement ;
Identification des salariés à fort potentiel et définir des plans de formation et de développement professionnel individuels adaptés ;
Mise à jour du processus et des fiches d’évaluation des compétences en fonction des référentiels d’emplois et de compétences ;
Coordination du planning des entretiens d’évaluation ;
Suivi et analyse des résultats des évaluations annuelles ;
Suivi et coordination des demandes et besoins de mobilité ;
Organisation des comités de carrière ;
Mise en place de la politique de rétention du personnel et en assurer le bon fonctionnement ;
Appui à la gestion des autres volets du Développement RH au sein de l’entreprise. Etc.

Profil recherché

Bac+4/5 en Droit, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre domaine connexe ;
Au moins cinq (O5) ans d’expérience à un poste de développement RH dans une multinationale ;
Forte expérience dans la mise en place d’outils de développement RH ;
Bonnes connaissances de la GPEC en général, et de la gestion des carrières et de la mobilité en particulier
;
Forte capacité d’analyse des données RH ;
Rigueur, charisme, précision et autonomie ;
Sens des responsabilités et de l’organisation ;
Aisance relationnelle ;
Maîtrise de l’outil informatique notamment du pack office.
Vous êtes doté(e) d’une forte orientation client, avez le sens du service public et un bon esprit d’équipe. Enthousiaste et chaleureux(se), vous avez à cœur d’apporter un accueil de qualité à tout nouvel entrant ou collaborateur et vous possédez un très bon niveau de communication à l’écrit et à l’oral.
Autonome, vous faîtes preuve de rigueur et d’une bonne organisation personnelle, de discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité, tandis que votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts dans la réussite de vos missions.