L’ANPEJ recrute un Chef de département administration et RH.
L’ANPEJ recrute pour un de ses partenaires un Chef de département administration et RH.
Profil / niveau
- Être titulaire d’un diplôme de BAC + 5 au moins en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, Gestion, management, Economie, Sciences sociales ou diplôme équivalent.
- Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Compétences clés
- Capacité de maîtrise de l’ensemble des services et fonctions de l’entreprise ;
- Être force de proposition et être polyvalent ;
- Maîtrise des relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Connaissance des réseaux professionnels et les perspectives du marché de l’emploi ;
- Capacité de détection des dysfonctionnements, d’identification des priorités stratégiques, opérationnelles et à trouver parfois dans l’urgence des solutions ;
- Savoir prendre des décisions, faire preuve de leadership et d’autorité ;-
- Maîtrise des techniques de managements ;
- Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques en particulier les progiciels RH.
- Avoir une bonne culture économique et financière
- Connaître et maîtriser les techniques de négociation
- Connaitre l’environnement des certifications Connaitre la stratégie, le fonctionnement et l’organisation des établissements bancaires.
Activités principales
- Définir et piloter les stratégies et politiques RH de l’entreprise en accord avec la direction ;
- Assurer le développement des Ressources Humaines et encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de l’institution.
- Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise ;
- Accompagner la Direction Générale et les managers opérationnels en matière de relations du travail et intervenir en support dans le domaine de la gestion des RH ;
- Organiser et gérer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Elaborer et gérer le plan de formation du personnel et définir un plan de mobilité ;
- Mettre en œuvre une politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Mettre en place un système efficace d’évaluation du personnel et de valorisation des talents ;
- Organiser et participer à l’animation des relations sociales et du dialogue social
- Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie ;
- Garantir la cohérence de la politique de rémunération Répartir les tâches et assurer l’organisation du service ;
- Être le référent du respect du Droit du Travail, du droit conventionnel et des accords d’entreprise ;
- Gérer le disciplinaire et les contentieux individuels ;
- Assurer le relationnel avec les organismes.
Date d’échéance: 11/04/2021
NB : Toute personne intéressée peut envoyer son CV à candidature@anpej.sn avec en sujet la référence du poste.
Pour plus d’informations se rapprocher du Pole Formation – Insertion de l’ANPEJ sis à Castors en face AUCHAN.
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
