L'UNICEF recrute un spécialiste en nutrition.
Contexte organisationnel et objectif du poste
La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l'organisation fait - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d'équité, mettant l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l'enfant en action. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle — ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, la nutrition, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en luttant contre les inégalités - non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité soutenues des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Contexte organisationnel du poste
Le responsable de la nutrition relève du chef de la nutrition qui est au niveau 5.
Le niveau 4, par opposition à un professionnel de la nutrition de niveau 3, doit être utilisé pour gérer des programmes/projets de grande envergure, complexes et/ou intégrés ; et fournir un appui substantiel au chef pour la gestion de l'ensemble du programme de nutrition. En outre, les postes à ce niveau font plus autorité techniquement pour fournir des services consultatifs programmatiques, ainsi que pour une contribution globale à l'innovation et à la gestion des connaissances.
But du travail
Le directeur de la nutrition soutient le chef dans la gestion de la section, contribuant à l'innovation et à la gestion des connaissances. Il/Elle est responsable du développement, de la préparation et de la gestion de programmes de nutrition complexes, clés et intégrés, avec une attention particulière aux contextes fragiles et d'urgence. Le responsable de la nutrition fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion faisant autorité tout au long des processus de programmation pour faciliter l'administration et l'obtention de résultats concrets et durables dans les programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et infantile. Ceci est effectué conformément aux plans, à l'allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi qu'aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l'UNICEF.
Fonction clé, responsabilités et tâches/tâches connexes
Résumé des fonctions/responsabilités clés
Appui de gestion et de conseil au chef
Élaboration et planification de programmes
Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
Services-conseils et soutien technique
Plaidoyer, réseautage, coordination et création de partenariats
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Appui de gestion et de conseil au chef
Conseiller le Chef dans l'établissement du plan de travail annuel, y compris l'élaboration de stratégies et la détermination des priorités, des objectifs et des mesures de performance, en accordant une attention particulière au renforcement de la résilience et des capacités de réponse des pays fragiles
Coordonner le suivi de l'avancement des travaux et s'assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance, et signaler au chef les problèmes critiques pour une action rapide.
Fournir une assistance technique et des conseils aux collègues de la section et dans les pays sur tous les aspects de la programmation et de la mise en œuvre dans des contextes fragiles pour leur permettre d'atteindre les objectifs de performance de manière durable
Effectuer toutes les tâches du chef en son absence.
Élaboration et planification de programmes
Fournir un soutien technique et des conseils sur la préparation, la conception et la mise à jour de l'analyse de situation pour le(s) secteur(s) de la nutrition afin de garantir que des données complètes et actuelles sur la nutrition maternelle et infantile sont disponibles pour guider l'élaboration de politiques ainsi que la conception et la gestion de programmes/projets de nutrition , avec une attention particulière aux milieux fragiles et d'urgence.
Se tenir au courant des tendances de développement pour améliorer la gestion, l'efficacité et l'exécution des programmes.
Participer aux discussions stratégiques du programme sur la planification des programmes/projets de nutrition, en accordant une attention particulière aux situations fragiles et d'urgence.
Formuler, concevoir et préparer un secteur de la proposition de programme de nutrition, en veillant à l'alignement avec les plans stratégiques de l'UNICEF, l'engagement de base pour les enfants, le programme de pays et la cohérence/intégration avec le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (UNDAF), les stratégies régionales, ainsi que les priorités nationales , les plans et les compétences.
Établir des buts, objectifs, stratégies et plans de mise en œuvre spécifiques pour le(s) secteur(s) sur la base de la terminologie et de la méthodologie de planification axée sur les résultats (GAR). Préparer les documents requis pour l'examen et l'approbation du programme.
Fournir un soutien technique et opérationnel faisant autorité à toutes les étapes des processus de programmation pour assurer l'intégration, la cohérence et l'harmonisation des programmes/projets avec les autres secteurs de l'UNICEF et l'obtention des résultats prévus et alloués.
Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et d'autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU afin d'évaluer et de renforcer la responsabilisation des performances, la cohérence et l'obtention de résultats concrets et durables pour la résilience et l'urgence dans les programmes de nutrition.
Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programme et aux revues annuelles de nutrition avec le gouvernement et d'autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
Préparer et évaluer des rapports de suivi et d'évaluation pour identifier les lacunes, les forces et/ou les faiblesses de la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune pour atteindre les objectifs.
Surveiller activement les programmes et les projets par le biais de visites sur le terrain, d'enquêtes et/ou d'échanges d'informations avec les partenaires et les parties prenantes pour évaluer les progrès, identifier les goulots d'étranglement et les problèmes potentiels, et prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
Planifier, surveiller et vérifier l'utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres) en confirmant la conformité aux règles, réglementations, procédures, engagements des donateurs et normes de responsabilité de l'organisation. Assurer le reporting et la liquidation des ressources en temps opportun.
Préparer des rapports de programme/projet réguliers et mandatés pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l'avancement du programme.
Services-conseils et soutien technique
Fournir des conseils aux bureaux de pays, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux régionaux sur les politiques, stratégies, meilleures pratiques et approches sur les questions liées à la nutrition pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l'obtention de résultats de développement de programmes.
Participer aux discussions et à la planification stratégiques du programme pour fournir des conseils techniques, contribuer aux discussions et aux programmes politiques et promouvoir les interventions, en particulier dans les domaines de la santé et de la nutrition des enfants, de la résilience, de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence.
Préparer des documents d'orientation, des notes d'information et d'autres documents de programme stratégique à des fins d'utilisation, d'information et/ou d'examen par la direction.
Fournir des conseils et coordonner la participation aux initiatives de résilience, de préparation aux situations d'urgence et de réponse pour le développement de programmes, la planification d'urgence et/ou pour répondre aux urgences dans le pays ou là où cela est désigné
Plaidoyer, réseautage et création de partenariats
Construire et renforcer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes régionales, les partenaires régionaux et mondiaux, les alliés, les donateurs et les universités, par le biais d'un réseautage actif, d'un plaidoyer et d'une communication efficace. Renforcer les capacités, échanger des connaissances et de l'expertise, et/ou promouvoir la coopération et les alliances pour atteindre les objectifs du programme sur la résilience et la préparation et la réponse aux situations d'urgence.
Préparer des supports de communication et d'information pour mettre en évidence les contextes et les besoins humanitaires, les objectifs du programme, les réalisations pour promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats/alliances et soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement de la mère, du nouveau-né et de l'enfant).
Participer et/ou représenter l'UNICEF dans les discussions et la planification interinstitutions appropriées sur les questions liées à la nutrition afin de garantir que la position, les intérêts et les priorités de l'organisation sont pleinement pris en compte et intégrés dans les politiques, stratégies et plans régionaux.
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour les initiatives de programmes/projets de nutrition durable, en particulier dans les contextes fragiles et d'urgence, par le biais de services de plaidoyer et de conseil technique.
Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la santé et de la nutrition, les systèmes d'information, la résilience et la préparation et la réponse aux situations d'urgence. Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
Contribuer à l'élaboration de politiques et de procédures et introduire l'innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets de résilience et d'urgence.
Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes/projets liés à la nutrition.
Impact des résultats
L'efficience et l'efficacité de l'appui apporté par le Responsable Nutrition à la préparation, la planification et la mise en œuvre des programmes/projets de résilience et d'urgence pour la nutrition contribue et accélère les efforts de développement régional et national pour améliorer l'état nutritionnel des mères, des nourrissons et des enfants. contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l'UNICEF à continuer de fournir des services de programme aux mères et aux enfants qui favorisent une plus grande équité sociale dans le pays.
Valeurs et compétences de l'UNICEF Requis (sur la base du Cadre mis à jour)
Valeurs fondamentales
Se soucier
Le respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Les compétences de base
Nourrit, dirige et gère les gens (2)
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
Travaille en collaboration avec d'autres (2)
Établit et maintient des partenariats (2)
Innove et embrasse le changement (2)
Pense et agit de manière stratégique (2)
Envie d'obtenir des résultats percutants (2)
Gère l'ambiguïté et la complexité (2)
Qualités de recrutement
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou autre domaine lié à la santé. domaine scientifique.
Vivre
Un minimum de huit ans d'expérience professionnelle dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et infantile.
Une expérience dans le développement et la gestion de programmes/projets de santé/nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout.
Une expérience des situations d'urgence et des contextes fragiles est un atout pour ce poste.
Exigences linguistiques
La maîtrise du français est requise. Une bonne connaissance de la lecture et de l'écriture en anglais est requise
La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l'UNICEF de soins, de respect, d'intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, en collaboration avec les gens et en quête de résultats.
L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques
La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Date limite : 12 septembre 2021, heure normale de Greenwich
