L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, l'espoir
Sous la direction du chef régional des urgences, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de tâches principales et de résultats finaux clés.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Préparation aux urgences
Adopte des mesures de préparation aux situations d'urgence adéquates grâce à l'élaboration et à la mise à jour des plans d'urgence nationaux et à la mise en place de mécanismes d'alerte précoce, afin d'assurer une préparation et une réponse efficaces à des situations d'urgence spécifiques.
Participe à la formulation et à l'élaboration de plans d'action en préparation et réponse aux urgences, surveille la conformité de tous les secteurs avec les plans d'action d'urgence, y compris les ressources financières. Assure la coordination de la gestion de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence.
Fournit des conseils techniques liés à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence, y compris sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournit des conseils au bureau de pays dans la mise en œuvre des mesures de préparation aux situations d'urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et de réponse dans le pays face à des situations d'urgence imminentes.
Développe et maintient des bases de données sur les informations nationales / régionales et assure le flux d'informations et de communication crucial pour la planification et la mise en œuvre de la préparation aux situations d'urgence et de la gestion des réponses. Identifie la disponibilité des ressources dans les zones sujettes aux urgences et établit des plans logistiques à mettre en œuvre lors d'une opération d'urgence, afin d'assurer une intervention d'urgence rapide et efficace.
Planifie, organise et mène des formations pour le renforcement des capacités du personnel du bureau en matière de préparation et de réponse aux situations d'urgence. Participe à l'élaboration et à la tenue de cours de formation d'urgence. Fournit une formation et/ou un briefing, au besoin. Participe à d'autres ateliers de formation aux situations d'urgence dans la région et renforce la capacité de préparation et de réponse aux situations d'urgence du personnel de l'UNICEF ainsi que des partenaires de mise en œuvre.
Réponse d'urgence
En cas d'urgence, prend des mesures rapides en tant que membre de l'équipe d'intervention d'urgence qui est déployée immédiatement pour établir la présence de l'UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales relatives à l'aide d'urgence. Vérifie immédiatement la nature et l'étendue de l'urgence avec le personnel, les représentants du gouvernement, d'autres agences des Nations Unies ou des organisations et médias locaux. S'assure que le bureau dispose d'installations de télécommunications efficaces et d'une assistance à la sécurité du personnel en cas d'urgence, si nécessaire. En coordination avec les groupes de programme et d'opérations, établit un contact avec tout le personnel de l'UNICEF, les personnes à leur charge et les visiteurs pour assurer leur sécurité et leur localisation, et informe l'OPSCEN et le directeur régional de leur statut.
Participe et aide à l'évaluation de la situation d'urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se rend sur place pour procéder à une première évaluation approximative de l'ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et de son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau vis-à-vis de la crise actuelle ainsi que les besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités de l'entreprise et une intervention appropriée (achat de fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) par l'UNICEF. Se coordonne avec d'autres partenaires pour effectuer une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l'Engagement de base pour les enfants en situation d'urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies, les médias et d'autres partenaires pour se tenir au courant des situations d'urgence.
Applique le plan de préparation et de réponse aux situations d'urgence si nécessaire et identifie les besoins urgents en personnel et redéploie le personnel du bureau de pays si nécessaire. Exécute la livraison en temps opportun de l'assistance et l'achat de fournitures, surveille l'utilisation appropriée et efficace des ressources / intrants de l'UNICEF. J'identifie les problèmes et les contraintes afin d'assurer une livraison efficace du projet. Certifie le décaissement des fonds, surveille les dépenses et soumet des rapports sur la situation financière. Met en place un système de reporting et envoie des rapports de situation quotidiens aux parties concernées.
Projet d'urgence
Participe à la mise en œuvre des plans d'action et des plans de travail pour les projets d'urgence. Met en œuvre et gère les activités du projet. Entreprend des visites sur le terrain dans les zones de projet d'urgence, pour évaluer les conditions locales et suivre l'avancement du projet. Prend des décisions techniques sur l'administration du projet (par exemple, active, demande ou reprogramme l'allocation de fonds d'urgence). Prépare les contributions pour les appels et les mises à jour liées aux urgences. Travaille avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser la réponse des donateurs et les financements liés au relèvement/réhabilitation, y compris les appels et documents humanitaires annuels ou pluriannuels (par exemple, les documents de présentation). Communique et défend la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, le cas échéant.
Identifie les exigences à plus long terme des opérations/interventions d'urgence. Propose une structure opérationnelle et de dotation en personnel plus régulière pour prendre le relais de l'équipe d'intervention d'urgence.
Maintient une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés pour demander de l'aide aux enfants et aux femmes ayant des besoins spéciaux résultant de la situation d'urgence nécessitant une réponse d'urgence efficace dans tous les secteurs. Identifie les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établit les modalités de mise en œuvre. S'assure que l'appui de l'UNICEF est effectivement fourni au gouvernement en ce qui concerne la coordination sectorielle dans le cadre de l'approche cluster et sur la base du Core Commitment for Children.
Participe à tous les forums liés à l'humanitaire et au relèvement et tient la direction informée de tous les développements humanitaires dans le pays en termes de politiques, de stratégie, d'évolution de la situation, de menaces potentielles et d'opportunités/problèmes en partenariat.
Favorise l'intégration des stratégies de prévention, d'atténuation, de préparation et d'intervention en cas de catastrophe dans les plans de travail du bureau de pays. Prépare les contributions sectorielles pour les documents de programme de pays, le plan d'action, les plans de travail annuels et tous les documents connexes de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence du bureau. Contribue à la préparation de l'analyse de la situation et du document de programme de pays.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation
Diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence, une combinaison de gestion, d'administration et de domaines techniques pertinents.
*Un premier diplôme universitaire plus 2 années d'expérience supplémentaires seront acceptés.
L'expérience professionnelle
Cinq ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et l'administration de programmes/projets avec une expérience professionnelle dans les pays en développement.
Un premier diplôme universitaire plus 2 années d'expérience supplémentaires seront acceptés.
Une formation/expérience spécialisée dans la gestion des interventions d'urgence est hautement souhaitable.
Maîtrise de la langue
La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques
L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d'emploi professionnel international avec l'UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Date limite : 6 janvier 2023, heure normale de Greenwich
Pour postuler à cette offre, veuillez cliquer sur le lien suivant : jobs.unicef.org.
