L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.
Pour chaque enfant, Hope
Sous la supervision du conseiller régional en évaluation, le poste fournit un soutien au portefeuille d'évaluation régional en ce qui concerne une variété de secteurs programmatiques (y compris la protection de l'enfance, l'éducation, la santé, la nutrition, WASH) et des thèmes transversaux (genre, engagement des adolescents). , protection sociale, offre de communication, etc.). Le spécialiste de l'évaluation soutient également les efforts visant à diffuser les résultats, conclusions et recommandations des évaluations régionales et multi-pays au sein de l'UNICEF et auprès de partenaires externes, avec un accent particulier sur trois pays de la région (Bénin, Guinée-Bissau et Togo).
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
Aider à la gestion des évaluations régionales et des travaux d'évaluation connexes
Promouvoir les évaluations régionales utiles et garantir que les conclusions et recommandations des évaluations sont exploitées et mises en œuvre de manière adéquate.
Soutenir l’innovation, la gestion des connaissances et le développement des capacités.
Aider à la gestion des évaluations régionales et des travaux d’évaluation connexes.
Aider le conseiller régional en évaluation de WCARO à fournir une assistance technique dédiée et un développement des capacités aux bureaux de pays de la région pendant la planification et la gestion de leurs évaluations ;
Contribuer à la fourniture d'un soutien au travail sur le terrain pour la conduite réussie des évaluations multi-pays et régionales ;
Rassembler les documents de référence clés à utiliser dans la cadrage et l'exécution des évaluations ;
Coordonner le processus d'élaboration des termes de référence de l'évaluation, qui consiste notamment à guider les consultants régionaux dans la définition de la portée de l'évaluation et à engager des consultations avec les parties prenantes de l'évaluation ;
Aider le conseiller régional en évaluation à examiner une vaste gamme de produits livrables d'évaluation régionale, y compris les rapports de démarrage, les projets de rapports d'évaluation et les rapports d'évaluation finaux ;
Participer à un nombre sélectionné de missions d'évaluation au CO qui nécessiteront une assistance technique dédiée au cours de la planification, de la collecte de données ou de la validation des recommandations, en fonction des besoins existants et de l'évaluation par le conseiller régional en évaluation ;
Entreprendre d'autres tâches assignées par le superviseur.
Promouvoir les évaluations régionales utiles et garantir que les conclusions et recommandations des évaluations régionales sont exploitées et mises en œuvre de manière adéquate.
Aider à l'organisation de webinaires, de réunions, d'ateliers et d'autres types de discussions en ligne pour établir un dialogue sur les résultats, les conclusions, les recommandations et les enseignements tirés de l'évaluation ;
Contacter les bureaux de pays de toute la région pour garantir que les conclusions et recommandations de l'évaluation sont prises en compte dans la mise en œuvre continue des projets et programmes ainsi que dans la conception et l'évaluation de nouveaux projets et programmes ;
Soutenir l’innovation, la gestion des connaissances et le développement des capacités.
Promouvoir des approches innovantes et des bonnes pratiques en intégrant les principes et normes d'évaluation par le biais de plaidoyers et de soutiens/services opérationnels ;
Se tenir au courant, rechercher, comparer, introduire et mettre en œuvre des bonnes pratiques de pointe en matière de planification et de gestion de l'évaluation, développer les capacités d'évaluation, institutionnaliser et diffuser les bonnes pratiques et les leçons apprises pour maximiser l'utilisation des conclusions et des recommandations de l'évaluation pour soutenir l'amélioration de la programmation et des résultats de livraison;
Aider au lancement et au suivi d'initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences d'un large éventail de partenaires/parties prenantes internes et externes afin de renforcer leurs systèmes/et leurs capacités d'évaluation dans la région.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales
Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, avec spécialisation en méthodologie d'évaluation et de recherche.
L'expérience professionnelle
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés liés à l'évaluation et au soutien à la gestion de l'évaluation au niveau régional.
Solides compétences en recherche analytique, quantitative et qualitative.
Une expérience des méthodes d’évaluation des centres axés sur l’enfant est nécessaire.
Une expérience avec les bureaux régionaux d’évaluation des organisations des Nations Unies est un avantage. Une expérience dans l'examen des produits d'évaluation de l'UNICEF sera considérée comme un avantage.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Souhaitables :
Expérience de travail dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l'UNICEF
Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont…
Construit et entretient des partenariats
Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
Innove et accepte le changement
Gère l’ambiguïté et la complexité
Pense et agit de manière stratégique
Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l'UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Remarques
Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire l'étape de candidature, l'étape d'entretien, l'étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Avis spécial sur le déménagement des bureaux de l'UNICEF :
L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d'affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Annoncé : 05 juin 2024, heure normale de Greenwich
Date limite : 20 juin 2024, heure normale de Greenwich.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.unicef.org.
