Tetra Tech recrute un Responsable Apprentissage et renforcement des capacités.
Management Systems International (MSI), une société Tetra Tech, est un cabinet de conseil en gestion de la région métropolitaine de Washington, D.C., avec 40 ans d'expérience dans la production de résultats pour nos clients. Notre expertise se situe dans les domaines du suivi et de l'évaluation ; démocratie et gouvernance; paix et stabilité; primauté du droit et responsabilité; éducation; genre et inclusion; communications stratégiques; et leadership et développement organisationnel. MSI a mis en œuvre des projets dans 90 pays à travers le monde tels que la Colombie, l'Indonésie, la Jordanie, le Kenya, le Mexique, le Nigéria, le Pakistan, la Syrie et l'Ukraine, et travaille au niveau national. Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l'Agence américaine pour le développement international, le département américain de la Défense, les départements américains d'État et du Travail et la Millennium Challenge Corporation) à de grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d'informations, veuillez visiter notre site Web à l'adresse www.msiworldwide.com.
Résumé du projet
Ce projet prévu de cinq ans fournira à l'USAID/Sénégal un soutien stratégique et technique pour améliorer la gestion des performances et faire progresser l'apprentissage de la mission. Le projet fournira des services MEL complets, y compris le renforcement des capacités et l'appui technique, à l'USAID/Sénégal, aux organisations locales et potentiellement au gouvernement du Sénégal.
Résumé de la position
Le responsable de l'apprentissage et du renforcement des capacités sera chargé de gérer la mise en œuvre quotidienne des activités de renforcement des capacités et d'apprentissage. Cela comprend le soutien à l'élaboration d'agendas et d'événements d'apprentissage, le suivi des données de performance et des rapports axés sur l'élaboration de résumés d'apprentissage, le soutien à la conception et à la mise en œuvre d'efforts de renforcement des capacités. Le responsable de l'apprentissage et du renforcement des capacités sera responsable de la portée, de la qualité technique et du budget des tâches techniques d'apprentissage et de renforcement des capacités relevant de sa compétence, sous la supervision et les conseils du spécialiste de l'apprentissage et du renforcement des capacités. Le responsable de l'apprentissage et du renforcement des capacités doit apporter son expertise dans le suivi des données de mesure des performances, la conception et la mise en œuvre d'événements d'apprentissage multipartites, la recherche et les efforts de renforcement des capacités au Sénégal.
Responsabilités
Soutenir la sélection et l'engagement de partenaires et de consultants locaux pour les tâches d'apprentissage et de renforcement des capacités. Pour chaque activité, concevoir et co-animer la formation des équipes de partenaires/consultants, soutenir la constitution d'équipes et l'établissement des rôles, et s'assurer que les équipes sont positionnées pour réussir.
Concevoir des systèmes de mesure du rendement et d'apprentissage pour assurer un suivi et un apprentissage réguliers des activités cibles.
Gérer les activités quotidiennes d'apprentissage et de renforcement des capacités, y compris la coordination et la supervision des consultants et des partenaires locaux engagés dans ces activités.
Gérer et organiser tous les événements d'apprentissage et de renforcement des capacités, y compris les protocoles appropriés pour demander la participation des responsables du gouvernement du Sénégal.
Assurer des communications et des mises à jour régulières avec les POC de l'USAID sur les tâches d'apprentissage et de renforcement des capacités.
Rassemblez tous les documents de référence et assurez-vous que des résumés d'apprentissage agrégés sont conservés pour guider les événements d'apprentissage ciblés.
Soutenir le spécialiste principal de l'apprentissage et du renforcement des capacités sur la portée et la conception des activités techniques. Veiller à ce que les équipes mettent en œuvre efficacement les activités conformément aux bonnes pratiques établies, dans les limites du budget et dans les délais. Gérer les calendriers de mise en œuvre.
Fournir un encadrement continu aux partenaires locaux et aux responsables de la mise en œuvre des normes et pratiques de S&E.
Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de surveillance grâce à une assistance technique sur la gamme de sujets de surveillance des performances qui peuvent inclure le développement d'indicateurs, la construction de systèmes et d'autres exigences spécifiées par l'ADS 201.
Soutenir l'analyse ou la synthèse des données entre les partenaires selon les besoins de la mission.
Soutenir les collègues du développement des capacités en fournissant une expertise en la matière sur des sujets de S&E, notamment en concevant ou en co-animant le contenu de la formation.
Fournir un soutien d'appoint pour les activités de suivi, de recherche et d'évaluation selon les besoins.
Utiliser de solides pratiques de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) tout au long du travail, avec une compréhension du cycle de programme de l'USAID.
S'engager pleinement en tant que membre de l'équipe du personnel du projet, notamment en participant aux réunions du personnel et à d'autres événements du projet, et en fournissant un soutien administratif aux autres membres de l'équipe au besoin.
Autres tâches assignées.
Qualifications
Master en sciences sociales, démographie, études du développement ou dans un domaine connexe.
Minimum de quatre (4) années d'expérience démontrée dans la gestion d'activités simultanées de suivi, d'apprentissage et de renforcement des capacités pour améliorer les résultats de développement.
Expérience à jouer un rôle de gestion dans des efforts complexes d'apprentissage et de renforcement des capacités multipartites, y compris la portée, la conception, la collecte de données, l'analyse et la production de rapports pour mettre en œuvre des évaluations et d'autres évaluations.
Expérience requise dans la conception ou la mise en œuvre de systèmes de surveillance complexes. Cela comprend la conception d'indicateurs et d'outils de collecte de données, la collecte de données et l'analyse/le rapport sur les données de suivi pour soutenir les événements d'apprentissage dans le cadre de l'approche CLA.
Connaissances informatiques et compétence dans l'utilisation des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint).
Utilisation de logiciels d'analyse quantitative et qualitative tels que Dedoose, NVivo, Stata, SPSS ou autres.
Expérience dans le soutien d'événements de collaboration et d'apprentissage avec la participation combinée du gouvernement du Sénégal, de l'USAID et des partenaires de mise en œuvre.
Expérience dans le développement de la capacité d'évaluation des équipes de recherche/évaluation hautement préférée.
Expérience de la gestion de relations complexes avec une variété de parties prenantes, y compris avec des représentants du gouvernement à différents niveaux.
Connaissance pratique et expérience de la gestion, des politiques, des réglementations et des procédures des programmes financés par le gouvernement américain. Bonne connaissance de la politique d'évaluation de l'USAID, de l'ADS 201, de la CLA et du cycle de programme. Expérience avec la politique de genre de l'USAID et l'ADS 205 fortement souhaitée.
Solides compétences en communication, en supervision et en gestion requises.
Expérience requise dans la mise en œuvre de ces activités MEL au Sénégal ; une connaissance de la mission USAID/Sénégal est préférable.
Autorisation de travailler légalement au Sénégal requise.
Excellentes compétences écrites et verbales en français et connaissance pratique de l'anglais écrit et parlé requises.
Chez MSI Tetra Tech, la santé et la sécurité jouent un rôle essentiel dans notre succès. Les employés de MSI Tetra Tech travaillent ensemble pour se conformer à toutes les pratiques et protocoles applicables en matière de santé et de sécurité, y compris les ordonnances et réglementations sanitaires liées au COVID-19 qui sont mandatées par les autorités locales, étatiques et fédérales.
MSI est un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et des personnes touchées par notre travail.
Nous ne discriminons sur la base d'aucun attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par loi applicable. Conformément à la loi applicable, nous faisons des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
MSI est un employeur offrant l'égalité des chances / une action positive / des Américains handicapés / un employeur d'anciens combattants.
Accommodements raisonnables
MSI s'engage à embaucher une main-d'œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à MSI.Dept.HRRecruiting@tetratechinc.onmicrosoft.com en indiquant « Aménagements raisonnables » dans le titre. Notre équipe de recrutement est impatiente de s'engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements raisonnables aux candidats.
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques, s'il vous plaît.
Date limite : 4 mars 2022.
