SOS Villages d'Enfants recrute un Coordinateur RH D365.
SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles dans des conditions de vie difficiles à travers des services de soins, d'éducation, de santé et de secours d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, touchant plus d'un million d'enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année. Pour nous soutenir dans cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant des conseillers en développement de programmes régionaux dévoués.
Coordinateur Ressources Humaines D365 (WCNA)
Lieu : Bureau Afrique de l'Ouest, du Centre et du Nord (WCNA) - Dakar - Sénégal,
Type de contrat : CDD**
Missions
Diriger la mise en œuvre des modules D365 RH/Talent (congés et absences, gestion des employés, libre-service des employés, libre-service des gestionnaires, budgétisation des ressources humaines, rémunération, gestion des avantages, gestion des frais de déplacement, développement des personnes, gestion des performances) dans l'IOR (International Office Region) et les antennes IOR (Lomé, Casablanca) et les MA de la Région
Tâches et responsabilités
Identifier les Mas (Associations membres) intéressés par les modules RH
Préparer le plan de déploiement RH/Talent
Identifier les développements de localisation des ressources humaines/talents et les interphases/intégration du système avec d'autres composants du système et du processus Connect SOS
Soutenir les développements de localisation des RH/Talents et les interphases du système en cas de besoin
Préparer et animer une formation interactive du responsable des ressources humaines du bureau national et du personnel clé supplémentaire (en partenariat avec d'autres membres de l'équipe Connect SOS)
Collecter/préparer les informations requises pour mettre en place les entités juridiques (départements dans chaque IOR/MA, titres, types de postes, codes de langue dans chaque IOR/MA, régions de rémunération, emplois dans chaque IOR/MA, liste des employés, postes, numéros d'identification dans chaque IOR/MA, Postes liés à chaque centre de coûts, Postes dimensions financières).
Préparer et exécuter les étapes nécessaires à la migration des données dans l'IOR et soutenir les AG dans le processus de migration des données
Supporter MA pendant la phase de mise en service et de stabilisation
Exigences
Diplôme supérieur (baccalauréat minimum) dans le domaine des RH
Solide expérience en informatique (baccalauréat en informatique)
Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet, en SIRH
Au moins 1 an d'expérience en leadership
Connaissance de l'anglais et autre langue principale parlée dans la région
Préféré : expérience de travail dans un environnement international/une organisation internationale de portée mondiale/une ONG de développement
Excellentes compétences en communication, en réseautage et en création de partenariats
Bonnes capacités de planification et de suivi, d'organisation et d'administration
Esprit d'équipe avec un état d'esprit positif, proactif et axé sur les solutions
Respect de la diversité culturelle
Très résilient, capacité à travailler sous pression
Connaissances en informatique (MS Office et Sharepoint)
Bonnes compétences et expertise dans les formations d'équipe et la mise en œuvre de projets
Capacité à conduire des tâches de manière autonome
Capacité de réseautage et de travail en équipe
Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
Capacité à planifier et à travailler systématiquement dans le respect des délais
Volonté de voyager
Nous offrons
Des opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
Possibilité d'apporter une contribution significative au développement des associations membres dans la région
Une rémunération compétitive et d'excellentes opportunités de développement
Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications d'antécédents applicables, y compris des vérifications de casier judiciaire
Ce que nous défendons
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et lutte contre la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes d'abus et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou en dehors de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d'abus avéré, allégué ou tenté dans notre sphère d'influence selon sa nature. Les efforts garantissent que des mécanismes sont en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Elles vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et les actions en justice.
Application
Si ce poste vous intéresse, merci d'envoyer par e-mail votre CV + lettre de motivation détaillé à jobs.iorwcaf@sos-kd.org. jusqu'au 20 août 2021.**
Le titre du poste (Coordinateur RH D365) doit être mentionné dans la ligne d'objet.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.**
Date de clôture : 20 août 2021.
