Recrutement d’un Chauffeur responsable du parc automobile

26 mars 2022 Recrutement en Afrique Commenter
African American truck driver (20s) standing next to semi-trucks with clipboard.
Description

Avis de recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Mali, LuxDev, l’agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement, recherche pour le compte de sa Cellule d’appui mutualisée (CAM) / de Bamako des candidatures pour un poste de Chauffeur responsable du parc automobile.

 

CONDITIONS PARTICULIÈRES DU POSTE

  1. Intitulé du poste:   Chauffeur responsable du parc automobile
  2. Nombre de postes à pourvoir : 1 (un) ;
  3. Type de contrat : CDD ;
  4. Durée du contrat: 8 mois, avec possibilité de renouvellement ;
  5. Lieu d’affectation:

PROFIL RECHERCHE :

Formation et expérience professionnelle :

  • titulaire d’un permis de conduire catégorie B valable depuis au moins 05 ans;
  • formation études secondaires, de préférence en mécanique automobile ;
  • au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une organisation internationale ( souhaité).

 

Tâches principales :

Le chauffeur Responsable du parc automobile gère le parc de véhicules en veillant au maintien de leur fiabilité technique au sein de la CAM. Il planifie les opérations de réparation, d’entretien ainsi que les visites techniques.

Avec une fonction de chauffeur, il assure également les courses des équipes programmes et le transport des personnes dans le cadre des missions.

Le Chauffeur responsable du parc automobile aura les responsabilités et tâches suivantes :

 

  • effectuer le transport des personnes et les courses des équipes programmes:

 

  • adapter sa conduite de façon à réduire la consommation de carburant et minimiser le risque d’accidents ou de pannes,
  • transporter le personnel des équipes programmes, les visiteurs, les représentants officiels dans les zones géographiques couvertes par les programmes,
  • distribuer le courrier des équipes programmes dans la ville, notamment auprès des administrations et, le cas échéant, ramener les documents y relatifs (accusés de réception, acquittements de facture, …),
  • aller retirer le courrier à la poste ou à tout autre endroit dans la ville,
  • effectuer toute autre course demandée par les équipes programmes.

 

  • gérer le parc automobile des programmes ;
    • s’assurer de la conformité réglementaire d’utilisation de véhicules (contrôle technique, assurance, permis,…),
    • assurer le suivi des LogBook selon les déplacements réalisés et tout autre document de suivi,
    • collecter les preuves de paiement relatives aux déplacements (factures de carburant, péages, …),
    • assurer le suivi des consommations de carburant des véhicules sur Excel,
    • suivre le programme de maintenance proposé par le constructeur,
    • maintenir les véhicules suffisamment approvisionnés en carburant,
    • veiller à la disponibilité des équipements et fournitures du véhicules (kit de premiers secours, gps, roue de secours, …) ;
    • réaliser des contrôles réguliers de l’état mécanique des véhicules et des pneus,
    • proposer des actions de prévention des risques de pannes,
    • suivre les dossiers de sinistre auprès des assureurs ;
    • suivre les dossiers d’accidents auprès des autorités compétentes et de l’assurance ;
    • rester joignable sur le téléphone portable, être flexible dans les horaires de travail (soirées, week- ends, …).

PROCÉDURE DE SELECTION :

La procédure de sélection comportera trois (3) phases :

  • Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour la mission au regard de l’analyse des CV reçus (seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit) ;
  • Un premier entretien oral de prise de connaissance des candidats retenus sur la liste restreinte ;
  • Une phase de test écrit, suivi d’un entretien oral final.

 

Le candidat retenu à la suite de l’interview sera invité pour les négociations en vue de la signature du contrat.

 

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

 

Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :

  • une lettre de motivation soulignant l’intérêt et les atouts du candidat pour le poste (maximum une page) adressée au Représentant résident de LuxDev au Mali ;
  • un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les qualifications et expériences pertinentes pour le poste.

 

NB : Des documents/informations complémentaires pourront être demandés aux candidats retenus pour la phase d’entretien.

 

ADRESSE ET DATE LIMITE D’ENVOI DES CANDIATURES :

Les candidats intéressés pourront envoyer leurs candidatures au plus tard le 06 avril 2022 à travers le lien suivant :  https://careers.luxdev.lu/job-invite/622/