PETROSEN recrute 01 Gestionnaire des Ressources Humaines
A-PRÉSENTATION GÉNÉRALE
1-Intitulé du poste: Gestionnaire des Ressources Humaines
2- Localisation du poste: Direction Administrative et Financière /Service RH
3-Position, (liaison hiérarchique) au sein du Service du titulaire du poste:
N+1, Responsable des Ressources Humaines
4 Catégorie du titulaire du poste: Cadre PIA Convention Collective du Pétrole et du Gaz
5-Description des missions et enjeux du Service:
La fonction des Ressources Humaines a pour mission de s’assurer que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel contribue au mieux à améliorer la performance de l’entreprise tout en s’épanouissant.
> Enjeux:
– Favoriser l’employabilité par le biais de la formation professionnelle
– La digitalisation RH
– La gestion des talents
– La gestion des carrières et la mobilité
6 Les spécificités du poste:
Aspects Juridiques et réglementaires
Connaître la comptabilité et l’analyse financière
B- MISSIONS ET ACTIVITÉS
1-Missions Objectifs Pourquoi ce poste?
La mission du Gestionnaire RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle de la fonction RH dans l’entreprise.
La gestion opérationnelle du personnel consiste pour le Gestionnaire RH:
– À établir la paie
– Accueillir les nouveaux recrutés
– Gérer la contractualisation
– Gérer les organismes sociaux
– Documenter les plans de formation
2 Activités: Que fait-on dans ce poste?
– Gérer administrativement le personnel
– Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant
– Traiter les demandes d’information liées à l’emploi, aux prêts et avances au personnel
– Établir la paie
– Établir les bulletins de paie
– Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux
– Accompagner l’intégration des nouveaux salariés par le suivi des plans d’induction rédigés par le Responsable Ressources Humaines
– Gérer la documentation liée aux formations/certifications/habilitations et mises à jour (évidences de formation, tests, diplômes & certifications obtenus après embauche, participant au développement individuel des salariés)
– Suivre les dossiers maladies et prévoyance du personnel
– Organiser les absences et les départs du personnel
– Produire le rapport mensuel sur les balises à transmettre au RCH
– Comprendre, appliquer et faire appliquer les politiques QHSSE de l’entreprise
– Participer activement à l’atteinte des objectifs et plans HSSE fixés par l’entreprise
– Suivre et aider à la mise en œuvre, en support au responsable Ressources Humaines, des actions QHSSE identifiées au niveau du siège (Actions ISO 9001/14001/45001, MASE, audits internes QHSSE)
– Respecter et faire respecter les règles d’or de PT&S au sein de son organisation
C.PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR L’EXERCICE DES MISSIONS ET ACTIVITÉS
1- Compétences: (savoir-faire opérationnels du titulaire du poste)
– MBA en Ressources Humaines ou équivalent
– Posséder de bonnes bases en droit du travail pour traiter les questions individuelles et collectives
– Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux RH
– Maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de la GRH et les NTIC
– GPEC: connaître les métiers de l’entreprise et savoir faire des rapports professionnels
– Compétences par rapport au système de Management HSSE de PT&S: Profil de compétence HSSE: SPT-1
– Formation HSSE 1: faire preuve de leadership – Niveau Awareness
– Formation HSSE 2: Préparer une gestion efficace des risques HSSE – Niveau Awareness
– Formation HSSE 3: Appliquer une gestion efficace des risques HSSE – Niveau Awareness
2- Qualités humaines: (savoir-être)
– Aptitude à travailler avec rigueur et méthode, sous pression
– Dynamisme
– Savoir écouter et communiquer
– Sens de la discrétion et de la confidentialité
– Bonne maîtrise des outils de travail (Sage, Word, Excel, Powerpoint, MS 365, logiciel de géolocalisation)
– Capacité de travail en équipe
Merci d’envoyer vos CV et Lettres de Motivation à recrutement@petrosents.com en précisant en objet: Gestionnaire RH
