L'ONU recrute un(e) spécialiste des affaires politiques.
Org. Paramétrage et rapport
Ce poste est situé à la Section des affaires politiques du Bureau des Nations Unies pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel (UNOWAS). Le spécialiste des affaires politiques relève du chef de section/spécialiste des affaires politiques.
Responsabilités
Sous la supervision directe du Chef de la Section des Affaires Politiques, le Chargé des Affaires Politiques sera chargé des tâches suivantes :
Prépare la documentation, y compris, mais sans s'y limiter, les notes d'information et les points de discussion. Sur demande, fournit des orientations et des conseils sur les questions au chef de mission concernant les domaines de travail assignés. Prépare les réponses aux commentaires, déclarations et requêtes des parties et gère les opérations impliquant plusieurs composants de nature limitée. Développe et entretient des relations avec les intervenants externes au niveau opérationnel et les conseille sur les questions et les politiques d'intérêt commun.
Soutient son superviseur dans la formulation du programme de travail, du budget et des plans de l'Unité en participant aux réunions ; et la compilation ou la recherche de questions liées à la mission.
Participe en tant que membre d'une équipe qui pourrait traiter une variété de questions politiques dans la région de l'Afrique de l'Ouest. Assiste aux réunions pour identifier la portée des projets, examine les méthodologies et dirige ou participe activement à l'élaboration de lignes directrices, de termes de référence, de plans opérationnels et de calendriers pour les missions. Aide à la planification, à la coordination et au soutien des programmes, projets et activités nécessitant l'implication et la participation de la mission et/ou interagences. Représente l'équipe lors de tables rondes, séminaires et conférences.
Participe pleinement aux activités opérationnelles assignées liées au travail de la mission. Prend en charge une approche intégrée qui inclut une dimension basée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans la politique, la planification et les activités opérationnelles de la Mission.
Aide à identifier, analyser et suivre les développements politiques et les problèmes émergents en ce qui concerne la mise en œuvre du mandat de la Mission.
Exécute d'autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme - Démontre une compétence professionnelle pour la conduite d'analyses de la paix, de la sécurité et d'autres développements dans la région du Sahel. Capacité d'identifier et d'analyser les problèmes politiques, sociaux et économiques qui provoquent des troubles civils dans un pays ou une zone géographique. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; Démontre des compétences professionnelles pour la conduite d'analyses de la paix, de la sécurité et d'autres développements dans la région du Sahel ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes; Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d'équipe - Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres; Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Planification et organisation - Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l'évaluation, de l'animation et/ou de la coordination est un atout.
L'expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la résolution des conflits, de la prévention des conflits ou dans un domaine connexe est requis
Une expérience antérieure dans le maintien de la paix ou une mission politique spéciale est requise
Une expérience professionnelle dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Sahel est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (tant à l'oral qu'à l'écrit) est requise.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure une discussion informelle sur l'adéquation du poste.
Avis spécial
Cette offre d'emploi « Recruter à partir de la liste » n'est ouverte qu'aux candidats de la liste qui sont déjà placés sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de révision des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. Postuler à cette offre d'emploi comporte l'attente d'accepter l'offre, si elle est sélectionnée.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, est considérée comme une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L'ONU n'impose aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel sera la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre d'engagement, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toutes activités ou bureaux des Nations Unies conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s'acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d'affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d'accueil du titulaire du compte inspira.
L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59. (heure de New York) à la date limite.
Date de clôture : 17 septembre 2021.
