Recherche et analyse
Collecte de données et analyse de contenu pour éclairer les stratégies et les projets d’influence sur les politiques Coordonner et produire des rapports ainsi que des mises à jour sur les projets tel que requis par le supérieur hiérarchique Rechercher et développer des documents écrits pour Niyel et ses partenaires Travailler avec les partenaires concernés pour élaborer des documents de position et une stratégie de plaidoyer Contribuer à la production des faits saillants, du contenu du site Web et d’autres documents écrits au besoin Tenir à jour des informations sur les développements politiques et de plaidoyer sur le continent ainsi que les positions respectives des gouvernements et des organisations internationales sur ces développements Filtrer les informations pertinentes pour le site Web à l’équipe de communication Travailler avec d’autres agents de plaidoyer et de campagnes pour rechercher des informations pertinentes pour les campagnes et contribuer à la planification stratégique et à la messagerie Coordonner la relecture et la révision de documents en français et en anglais au besoin Renforcement des capacités Aider à développer et à mettre en place un plan de renforcement des capacités stratégique et intégré pour Niyel et les organisations et mouvements partenaires, en consultant des collègues, d’autres ONG et d’autres acteurs pour appliquer une compréhension, des principes et des bonnes pratiques communs Compiler et mettre à jour des ressources de haute qualité pour le renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur de Niyel Mettre en place et maintenir un système de coordination pour obtenir la meilleure utilisation des ressources de renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur de Niyel Identifier, développer et promouvoir des outils et des lignes directrices pour le renforcement des capacités qui nous aident à mobiliser les gens pour obtenir le plus grand impact possible, promouvoir la croissance des personnes et aider à développer l’activisme et la diversité Contribuer à l’élaboration de normes de renforcement des capacités et de meilleures pratiques, dans le plaidoyer, les campagnes et Communication et recommandations sur la façon de diffuser les bonnes pratiques pour s’assurer que Niyel est un leader dans la gestion du changement et le développement organisationnel Initier, développer et coordonner des projets et des conseils de renforcement des capacités et aider les autres à réaliser des projets similaires. Lancer et mener à bien des projets d’apprentissage de renforcement des capacités pour renforcer notre capacité à soutenir le renforcement des capacités Se tenir au courant de l’évolution des pratiques de renforcement des capacités et recommander des améliorations à l’efficience et à l’efficacité de Niyel Partager les résultats et les expériences du programme de renforcement des capacités avec des collègues
Gestion des connaissances et rédaction de rapports
Travailler avec les équipes pour développer des cadres de suivi et d'évaluation
Suivre l'avancement du projet et tirer des enseignements
Identifier les opportunités d'apprentissage et travailler avec des collègues pour développer des évaluations et des rapports de projets internes et externes.
Travailler avec l'équipe de création et l'équipe de communication pour définir et livrer les résultats de la recherche et de l'apprentissage
Travailler avec l'équipe créative et l'équipe de communication pour traduire les résultats de l'apprentissage en contenu publiable
Exigences du poste
Comme condition préalable, le responsable principal du plaidoyer doit croire aux valeurs fondamentales de Niyel - innovation, responsabilité, éthique, environnement de travail positif et être motivé par la mission. Le candidat doit faire preuve d'une passion pour l'innovation dans la conduite du changement social. Au-delà de cela, nous recherchons un candidat qui a une expérience avérée dans le plaidoyer et les campagnes sur différents problèmes, ainsi que dans différents contextes politiques et culturels. Ils doivent également avoir démontré leur capacité à diriger et à renforcer les capacités d'une équipe motivée, brillante et diversifiée
Qualifications clés
Une maîtrise en communication, relations internationales, relations publiques, diplomatie, analyse des politiques ou dans un domaine connexe et au moins 5 ans d'expérience post-qualification dans la direction d'initiatives de plaidoyer dans le domaine du plaidoyer politique ou d'une institution gouvernementale, dont cinq doivent être à un niveau de gestion.
Compétences et l'expérience
Expérience avérée du renforcement des capacités et de la théorie de l'apprentissage
Capacité à trouver et à mobiliser des ressources pour soutenir notre travail de renforcement des capacités
Capacité à développer des matériaux appropriés pour le renforcement des capacités.
Expérience dans l'élaboration de stratégies et la mise en œuvre de projets
Compréhension des enjeux et des contextes de développement
Expérience en gestion de projet
Solides compétences en recherche et en analyse, en particulier dans le domaine des politiques publiques (collecte et analyse de données qualitatives - tandis que des compétences en recherche quantitative seraient un atout)
Capacité d'analyser et d'intégrer rapidement des informations diverses provenant de plusieurs sources différentes
Capacité à faire des présentations orales à divers publics
Capacité à produire une variété de produits de communication écrite et visuelle dans un style clair et concis
Solides compétences en rédaction et édition (anglais et français)
Solides compétences en communication verbale (anglais et français)
Bonne connaissance de la communication sur les réseaux sociaux
Expérience dans la planification et l'organisation d'événements
Connaissance en relations publiques
Compréhension des enjeux et des contextes de développement
Traits personnels
Tient un grand intérêt pour le renforcement des capacités, le plaidoyer, les politiques publiques, les affaires publiques, les communications, les relations publiques et la recherche
Être responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources et de l'impact
Une approche actionnelle, entrepreneuriale, flexible et innovante de la gestion opérationnelle.
Passion, humilité, intégrité, attitude positive, axée sur la mission et autonome.
Restez concentré face à la pression, respectez les délais, ne vous laissez pas intimider par les limitations de tâches/de temps/de budget
Penser stratégiquement et à l'échelle mondiale
Accessible, bon auditeur, facile à parler
Valorise la diversité, la voit comme une source de force concurrentielle
Travaille bien au sein d'une équipe et à l'aise dans des environnements sociaux et culturels diversifiés
Pour postuler, veuillez remplir un formulaire de candidature situé sur la page contact du site Niyel (www.niyel.net) et joindre votre CV et lettre de motivation adressés à Tasha Mills, Directrice des Ressources Humaines et des Partenariats, ou envoyer un e-mail à : recrutement@niyel.net
Date limite de candidature : 15 juillet 2021.
