Les Nations Unies recrutent un responsable des opérations et un coordinateur de la réponse aux urgences/Covid-19, P4.
Configuration de l'organisation et rapports
Ce poste est situé au Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROSEN), Division des opérations (DO), Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC). Le titulaire travaillera sous la supervision directe du Représentant du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROSEN) et sous la direction générale du Directeur adjoint, Division des opérations (DO) ainsi que des services concernés de la Division de la gestion (DM ) à l'ONUV/ONUDC.
Pour plus d'informations sur l'ONUDC, veuillez visiter le site Web suivant : www.unodc.org
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont confiés, le responsable des opérations et le coordonnateur de la réponse aux urgences/Covid-19 seront responsables des tâches spécifiques suivantes :
Direction Stratégique des Opérations :
Assurer la conformité des opérations avec les règles, règlements et politiques de l'ONU/ONUDC.
Coordonner la soumission du budget annuel du bureau régional ainsi que les activités liées au budget et au financement.
Préparer et coordonner la matrice du registre des risques, le plan de continuité des activités (PCA) et soutenir le représentant sur les questions de réforme de la gestion des Nations Unies en Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC).
Développer, mettre en œuvre et évaluer les programmes/projets assignés ; rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources et préparer divers produits écrits.
Coordonner l'élaboration des politiques, examiner les évaluations des problèmes et des tendances et préparer des évaluations ou des activités de recherche et des études.
Gérer les ressources humaines en coordonnant et en supervisant le travail du personnel; suivre et surveiller les statistiques régionales sur la parité hommes-femmes et planifier la réalisation des objectifs en matière de genre.
Organiser des formations liées à la gestion des ressources (finances, ressources humaines et achats).
Diriger des missions/voyages dans les bureaux de pays/programmes respectifs si nécessaire et effectuer des audits, si nécessaire, et soutenir les présences des bureaux extérieurs de l'ONUDC sur le terrain pour identifier les risques possibles et les traiter en temps opportun
Coordination de la réponse d'urgence/Covid-19 :
Agir en tant que coordonnateur de la réponse d'urgence/Covid-19 et diriger les actions du bureau régional de l'ONUDC pour les actions de réponse de la WCA Covid-19.
Dans le cadre du cadre de gestion et de responsabilisation de ROSEN (MAF), coordonner et gérer le soutien du bureau régional requis pour la mise en œuvre des contributions de l'ONUDC aux opérations/programmes d'urgence liés à Covid-19, en assurant la coordination efficace des contributions des autres agences des Nations Unies sur le terrain en AOC.
Gérer les flux d'informations internes et externes et les rapports sur Covid-19 en mettant l'accent sur les réponses politiques et programmatiques co-dirigées par les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies, ROSEN et les 22 États membres couverts par ROSEN. Identifier les besoins et les lacunes.
Coordonner les actions avec les centres d'opérations d'urgence (COU) de la région pour s'assurer que la gestion de l'information est à jour et partagée, y compris la production d'infographies, de tableaux de bord et de rapports de situation.
Exécuter d'autres tâches liées au travail, au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Possède une connaissance et une compréhension des théories, concepts et approches pertinents aux mandats de l'ONUDC. Possède une très bonne connaissance des politiques, pratiques et procédures administratives, budgétaires, financières, de gestion des actifs et des ressources humaines, y compris les besoins en technologies de l'information et de la communication. Possède une connaissance et une compréhension des théories, concepts et approches pertinents pour le développement de stratégies, la gestion de projets et de personnel et la collecte de fonds. Possède des compétences conceptuelles analytiques et évaluatives pour effectuer une évaluation des besoins dans le domaine concerné. Est capable d'identifier les enjeux, d'analyser et de participer à la résolution des enjeux/problèmes. Est capable de faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, de planifier son propre travail et de gérer des priorités conflictuelles. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Responsabilisation : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit des résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne dans le respect des règlements et des règles de l'organisation ; soutient les subordonnés, assure la surveillance et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres défaillances et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.
Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des reculs des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou services au client.
Vision : identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l'Organisation et les objectifs de l'unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans cette même direction ; exprime l'enthousiasme pour les possibilités futures.
Éducation
Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en finance, comptabilité, administration des affaires, gestion, économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires, associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L'expérience professionnelle
Un minimum de sept ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la gestion ou le suivi de projets/programmes au niveau national ou international est requis.
Une expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requise : gouvernance, application de la loi, enquête, police, lutte contre le terrorisme, prévention et contrôle des drogues ou du crime.
Une expérience professionnelle dans un bureau ou une mission hors Siège des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance de
Le français est souhaitable. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est financé par des ressources extrabudgétaires. Le pourvoi de ce poste est assujetti à la disponibilité des fonds et la nomination initiale sera pour une période d'un an. La prolongation du mandat est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 et une diversité géographique au sein de son personnel.
Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Dakar est classé dans la catégorie A (lieu d'affectation famille).
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d'égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel sera la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre d'engagement, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toutes activités ou bureaux des Nations Unies conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s'acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d'affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d'accueil du titulaire du compte inspira.
L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Date de clôture : 12 août 2021.
Pour postuler à ce poste veuillez visiter careers.un.org.
