L’entretien d’embauche

L’entretien de recrutement est l’étape ultime du processus de recrutement. Elle intervient après la sélection des candidats ayant répondu à une offre d’emploi. Pour les candidats comme pour les recruteurs, il s’agit d’une étape cruciale et plutôt stressante. Côté candidat, on se dit que la majorité du chemin a été effectuée. Notre candidature est suffisamment bonne pour que l’entreprise souhaite nous rencontrer, il faut désormais transformer l’essai. Nous faisons peut-être partie des 10% de candidats retenus pour l’entretien. Mais la concurrence est toujours aussi forte, puisque les candidats sélectionnés en face sont les meilleurs. Côté recruteurs, ce moment est très important. L’entretien de recrutement permet d’évaluer les réactions des candidats : comment réagissent-ils au stress de l’entretien ? Comment répondent-ils aux questions ? Paraissent-ils motivés, sûrs d’eux ? Sont-ils capables d’expliquer clairement leurs compétences et leur futur rôle dans l’entreprise ? Savent-ils doser leur temps de parole, vont-ils suffisamment dans le détail sans parler tout seul pendant des heures ? Cette étape permet aussi aux candidats de s’assurer que le poste pour lequel ils ont candidaté leur convient. C’est le moment idéal pour poser des questions, afin de mieux cerner son futur rôle dans l’entreprise. Mais attention : ces questions ne doivent pas trahir une faible connaissance de la société ou un manque de motivation. N’hésitez pas à vous informer pendant l’entretien, cela prouvera votre motivation et confortera (ou non) votre envie de signer votre contrat. Evitez simplement d’insister sur les congés payés et sur le temps de travail ! Tous nos conseils sur l’entretien de recrutement sont sur cette page