La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute deux (02) profils H/F
Chef de l’Unité indépendante de mise en œuvre
Full vacancy title: Chef de l’Unité indépendante de mise en œuvre
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade: PL1
Numéro de poste : 50098121
Date de clôture : 21-jan-2022
Termes de référence du Chef de l’Unité indépendante de mise en œuvre, AREI
Introduction
L’Initiative de l’Afrique sur les énergies renouvelables (AREI) est une initiative porteuse de transformation, conçue et pilotée par l’Afrique, qui vise à exploiter l’énorme potentiel du continent en matière d’énergies renouvelables afin de favoriser l’accès universel à l’énergie et le développement durable. Sous le mandat de l’Union africaine, l’Initiative vise à atteindre au moins 300 gigawatts (GW) de capacité de production d’énergie renouvelable nouvelle et supplémentaire d’ici 2030, avec une première tranche de 10 GW d’ici 2020, ce qui a été réalisé.
L’AREI constitue un cadre destiné à fournir une orientation et à assurer la coordination entre les institutions et tous les pays africains afin de faciliter l’action en faveur des objectifs de l’AREI et de garantir l’additionnalité des activités et des appuis existants. L’Initiative vise à relever des défis interdépendants aux niveaux national, continental et mondial, notamment ceux liés au développement inclusif, à l’accès à l’énergie et au changement climatique. Pour l’essentiel, AREI ambitionne de développer et de promouvoir une vision des systèmes d’énergie décentralisés et d’autres systèmes d’énergie renouvelable axés sur les personnes, qui vise à influencer tous les acteurs concernés sur le continent.
L’Unité Indépendante de mise en œuvre de l’AREI accomplira les tâches qui lui seront assignées par le Conseil d’administration de l’AREI pour soutenir la mise en œuvre globale du Plan d’action de l’AREI. L’Unité indépendante de mise en œuvre sera entièrement responsable devant le Conseil d’administration d’AREI, conformément à l’instrument de gouvernance de l’AREI, qui garantit son indépendance et son leadership africain.
Le Chef de l’Unité indépendante de mise en œuvre de l’AREI (ci-après le « Chef d’Unité ») sera recommandé par le Comité technique de l’AREI et nommé par le Conseil d’administration de l’AREI à l’issue d’un processus de recrutement concurrentiel et transparent qui devra être approuvé par le Conseil d’administration de l’AREI.
Le Chef d’Unité suivra une procédure de recrutement concurrentiel et transparente pour recruter du personnel et des consultants conformément à l’organigramme, au programme de travail et au budget, approuvés par le Conseil d’administration de l’AREI.
Le Chef d’Unité exécutera les activités de l’AREI conformément au plan de travail et au budget de l’AREI approuvés par le Conseil, à l’instrument de gouvernance de l’AREI et aux règles applicables de la Banque africaine de développement (BAD) en tant qu’institution hôte de l’Unité indépendante et administrateur des fonds de l’AREI.
Le Chef d’Unité travaillera en étroite collaboration avec le Comité technique de l’AREI et rendra compte au Conseil d’administration de l’AREI pour toutes les questions de fond et à l’institution hôte de l’Unité indépendante de mise en œuvre (le Vice-président en charge de l’électricité, de l’énergie, du changement climatique et de la croissance verte de la BAD) pour les questions administratives.
Responsabilités du Chef d’Unité
Le Chef d’Unité devra assumer les responsabilités et les tâches suivantes
Responsabilités stratégiques
Exprimer clairement la vision de l’AREI aux parties prenantes internes et externes ;
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’orientation stratégique de l’AREI ;
Assurer le suivi et la supervision de la préparation du programme de travail annuel de l’AREI ;
Diriger, suivre, évaluer et rendre compte des progrès réalisés par rapport au programme de travail de l’AREI et au cadre et plan d’action de l’AREI.
Relations extérieures
Faciliter les relations de travail avec les parties prenantes et les partenaires internationaux dans le cadre de l’initiative globale ;
Veiller à ce que l’AREI ait un positionnement et une image de marque appropriés dans le débat sur le développement compatible avec le climat et sur les énergies renouvelables par sa présence à des événements clés, son travail en réseau et ses publications ; et
Proposer, explorer et engager l’AREI dans des partenariats stratégiques avec des gouvernements africains et non africains, ainsi qu’avec des organisations intergouvernementales, le secteur privé, les ONG et la société civile, au Nord comme au Sud.
Responsabilités organisationnelles:
Diriger une Unité indépendante de mise en œuvre souple et évolutive, capable de s’acquitter efficacement des tâches confiées à l’AREI, telles que décrites dans le plan de travail de l’Unité indépendante de mise en œuvre ;
Identifier les besoins et recruter l’expertise nécessaire à court terme et de manière permanente pour réaliser les tâches prévues dans le plan de travail, y compris auprès des membres intérimaires de l’Unité indépendante de mise en œuvre pour assurer la continuité ;
Motiver, gérer et encadrer l’équipe de l’Unité indépendante de mise en œuvre de l’AREI ;
Gérer les performances financières par rapport aux budgets et aux plans et ;
S’assurer que les rapports sont produits et soumis conformément aux normes requises.
Responsabilités liées aux interactions avec d’autres entités de l’AREI
Interagir étroitement avec le Président du Conseil d’administration et veiller à ce que l’Unité indépendante de mise en œuvre fasse office de secrétariat au service du Conseil d’administration ;
Travailler en étroite collaboration avec le Comité technique (CT) de l’AREI, en particulier avec son Président, et participer aux réunions du CT ;
Travailler en étroite collaboration avec l’Administrateur de l’AREI pour élaborer les modalités de mise en œuvre et de fonctionnement du Fonds fiduciaire de l’AREI.
Responsabilités générales en rapport avec les opérations/le plan d’action de l’AREI
Fournir des orientations et des conseils pour la planification, l’élaboration et l’exécution de toutes les activités de l’Unité indépendante de mise en œuvre de l’AREI, conformément au cadre, au plan d’action et aux plans de travail actuels de l’AREI, ainsi qu’aux neuf domaines d’activité de l’AREI, à savoir la cartographie, les cadres politiques, réglementaires et de soutien, la mobilisation et le renforcement des capacités, le financement, l’élaboration des projets et l’appui à ceux-ci, l’évaluation des technologies et les sauvegardes, l’engagement des parties prenantes, le contexte général et la communication et la sensibilisation ;
Promouvoir les synergies avec les initiatives existantes aux niveaux national, sous-régional et régional et coordonner la collaboration sur les questions de fond avec les institutions africaines et internationales.
Tâches transversales
Guider et soutenir la planification et l’organisation de conférences, de réunions et d’ateliers liés au travail de l’AREI ;
Assurer l’élaboration et la mise en œuvre de sauvegardes sociales et environnementales ;
Fournir des orientations et des conseils sur l’exécution des activités de renforcement des capacités, de production et de gestion des connaissances, de mise en réseau et de diffusion, conformément au cadre de l’AREI ;
Assurer la mise à disposition de supports de communication facilement accessible et actualisés sur les progrès de l’AREI.
Qualifications du Chef d’Unité
Le Chef de l’Unité indépendante de mise en œuvre doit :
Être ressortissant d’un pays africain et avoir des qualités avérées en termes d’affirmation de la propriété et de l’indépendance africaines ;
Être un professionnel de haut niveau et reconnu dans les domaines de la politique des énergies renouvelables, du développement et du changement climatique ;
Avoir un Doctorat en énergie, ingénierie, économie, développement durable ou affaires. Un Master 2 dans ces domaines sera également acceptée ;
Avoir au moins 9 ans d’expérience professionnelle et de solides références techniques/scientifiques dans les domaines de l’énergie, du développement et du changement climatique, avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de l’énergie et en particulier dans le domaine des énergies renouvelables ;
Avoir des antécédents solides et avérés dans la promotion d’un développement équitable et axé sur les personnes pour le bien commun ;
Avoir des réseaux personnels bien établis dans divers secteurs et à différents niveaux, tant en Afrique que sur le plan international ;
Avoir une expérience bien documentée de la direction d’organisations, y compris la création ou le développement de nouvelles institutions ;
Avoir d’excellentes références en tant que chef d’équipe et organisateur de lieux de travail qui fonctionnent bien ;
Avoir une expérience pertinente de l’interaction avec les parties prenantes non gouvernementales, y compris la société civile ;
Une expérience multisectorielle incluant le secteur privé et notamment dans le domaine de l’énergie est considérée comme un atout ;
La maîtrise de l’anglais et d’une des langues de l’Union africaine (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance d’une troisième langue serait un atout.
Durée du contrat
Le Chef d’Unité sera recruté sur la base d’un contrat de trois ans, assorti d’une période probatoire d’un an à l’issue de laquelle une évaluation sera effectuée. Si les deux parties sont satisfaites, le Chef d’Unité restera en poste pour la période restante, avec une possibilité de prolongation.
Rémunération/grade du Chef d’Unité
Le chef d’Unité sera nommé à un grade équivalent à celui de Chef d’Unité dans le système de la Banque africaine de développement en tant qu’institution hôte. La rémunération sera fonction des qualifications du Chef d’Unité et de la grille des salaires de la Banque africaine de développement en tant qu’institution hôte.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, merci d’envoyer un email avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.
2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Directeur de l’infrastructure, des villes et du développement urbain (PICU.0)
Full vacancy title: Directeur de l’infrastructure, des villes et du développement urbain (PICU.0)
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade: EL5
Numéro de poste : 50092434
Date de clôture : 12-jan-2022
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. En plus des aides financières qu’elle fournit, la Banque est la voix de l’Afrique en ce qui concerne les questions économiques, financières et de développement au plan mondial. Une mission qui revêt désormais une importance capitale face aux risques planétaires croissants liés à l’intégration et à l’interconnexion. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence en charge « du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation » est un Complexe sectoriel focalisé sur la priorité « Industrialiser l’Afrique » du Top 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Les objectifs de ce Complexe sont les suivants : i) élaborer la « Stratégie industrielle de l’Afrique » ; ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en s’appuyant sur des personnes expérimentées que l’on peut consulter à propos des transactions complexes ; iii) élaborer de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en ce qui concerne la priorité « Industrialiser l’Afrique » du Top 5.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION RECRUTEUR :
Le directeur est chargé d’assurer le leadership en matière d’infrastructure, de villes et de développement urbain et d’orienter les stratégies et les plans d’action de la Banque dans ces domaines, pour appuyer la mise en œuvre des stratégies du Top 5. Dans les trois divisions, à savoir : 1) Transport et logistique ; 2) TIC ; et 3) Villes et développement urbain, il/elle élaborera des stratégies sectorielles et appuiera leur déploiement et leur exécution dans la région, représentera la Banque auprès des partenaires externes et fournira une importante expertise sectorielle et des experts qui pourront être consultés par les régions pour mener à bien les activités de la Banque et ses futurs domaines d’intervention dans le secteur.
La Direction de l’infrastructure entreprendra tout particulièrement des activités d’analyse et de conseil pour étayer les programmes de prêts et appuyer le dialogue politique avec les PMR afin de formuler et de mettre en œuvre des stratégies et des réformes dans le domaine des infrastructures, des villes et du développement urbain, en s’assurant de l’intégration des meilleures pratiques dans la politique, la planification, la programmation, la gouvernance institutionnelle ainsi que leur entretien et leur fonctionnement.
LE POSTE:
Être l’expert le plus important de la Banque sur les questions de développement de l’infrastructure, des villes et du développement urbain.
Renforcer et entretenir la compréhension par la Banque, du secteur de l’infrastructure, des villes et du développement urbain et son rôle dans le développement du continent.
Fournir des conseils sur les investissements futurs de la Banque et des pays membres régionaux dans le secteur.
PRINCIPALES FONCTIONS:
Stratégies en matière d’infrastructure, de villes et de développement urbain :
Piloter et appuyer une stratégie efficace et durable de la Banque dans les domaines des infrastructures, des villes et du développement urbain, en concertation avec les parties prenantes internes.
Assurer la mise en œuvre appropriée de la stratégie par la communication et les conseils à toutes les parties concernées de la Banque, en particulier les fonctions opérationnelles, et définir un cadre de suivi.
Identifier et élaborer toutes les politiques nécessaires pour appuyer la stratégie.
Consulter, en tant que de besoin, les partenaires externes et les pays membres régionaux et non régionaux sur la forme et l’efficacité de la stratégie.
Savoir
Générer et entretenir des partenariats efficaces avec les principales parties prenantes, pour assurer une expertise mondiale en vue d’appuyer les objectifs de développement de la Banque et du continent.
Déterminer la contribution de la Banque dans le domaine des infrastructures, notamment une approche inclusive au développement des infrastructures.
Coordonner et piloter les activités avec les principaux partenaires, notamment les autres BMD et le Forum économique mondial, pour concevoir des programmes axés sur les infrastructures et des solutions pour le développement des infrastructures économiques et sociales en Afrique.
Publier les principaux travaux du secteur économique et les rapports analytiques sur les infrastructures, en prenant en compte l’avantage comparatif de la Banque dans des sujets ou thèmes spécifiques.
Organiser des ateliers/conférences/forums et événements médiatiques sur le sujet afin de consolider les enseignements à travers toute l’Afrique.
Conseils
Représenter la Banque dans les conférences et ateliers nationaux, régionaux et internationaux portant sur le développement des infrastructures.
Fournir des conseils avisés sur les investissements dans l’infrastructure pour développer des partenariats public-privé et l’utilisation de tous les instruments de financement de la Banque.
Gestion
Diriger les chefs de division, ainsi que les experts de première ligne du Directeur pour répondre aux IPC complexes.
Développer et sauvegarder le label de la Banque comme source de savoir sur les infrastructures en l’Afrique, en détaillant la qualité des résultats attendus de la Direction et en veillant à atteindre cette qualité.
Gérer le budget administratif de la Direction.
COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances) :
Avoir au moins un Master 2, DEA/DESS en génie civil, ingénierie du transport, planification du transport, logistique du transport ou dans un domaine connexe.
Au moins dix (10) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité croissants dans le secteur des infrastructures au sein d’institutions financières multilatérales, avec une expérience avérée des pays en développement ; dont cinq (5) ans à un poste de direction.
Aptitude avérée à diriger le dialogue sectoriel avec l’expérience requise pour fournir des conseils de qualité sur les politiques et les projets à des niveaux élevés, aux pouvoirs publics, sur les questions d’infrastructure.
Esprit stratégique et forte capacité à analyser les actions du point de vue des parties prenantes et à traduire la réflexion stratégique en plans d’action convaincants et à prendre des risques commerciaux prudents en vue de parvenir à des décisions efficaces, opportunes et bien établies.
Capacité à constituer et à diriger des équipes motivées et engagées issues de diverses unités et à utiliser les talents et l’expertise des membres d’équipe de manière productive.
Capacité avérée à présenter et à faire accepter ses idées ; bonne qualité d’écoute ; sensibilité culturelle et engagement en faveur de la diversité et capacité à initier et à gérer les innovations et le changement.
Bonne connaissance des instruments et des options de financement.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque (Suite Microsoft Office), de préférence SAP.
LE PRÉSENT POSTE EST ASSIMILÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, merci d’envoyer un email avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un courriel)
1- Personnel régulier
Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.
2- Candidat externe
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.
