IRC recrute un (01) Manager de Projet Multisectoriel

Intitulé du Poste : Manager de Projet Multisectoriel
Superviseur: Chef de Base
Departement: Programmes
Base: Tenenkou, Mali
Grade IRC: 7B
DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du coordonnateur de terrain, le chef de projet multisectoriel « Renforcer la résilience des populations affectées par les conflits intercommunautaires et les aléas climatiques dans le Cercle de Ténenkou au Centre du Mali » sera responsable de la planification, du suivi et de la gestion financière du financé par BMZ. Il/elle sera ainsi responsable de la mise en œuvre des activités, l’analyse des risques, la résolution des problèmes, la facilitation dans la relation avec les bailleurs, la création de synergies avec les autres partenaires et programmes IRC, le partage des leçons apprises, et des activités de communication générales destinées à des publics internes et externes. Il ou elle sera également responsable de la production du matériel et des outils de programme pertinents : cela impliquera de travailler en étroite collaboration avec les groupes communautaires locaux, les administrations locales, les fournisseurs de services et les partenaires du programme.

Le rôle de chef de projet comprendra également le renforcement des capacités du personnel national et des partenaires engagés dans la mise en œuvre du projet. Ce projet mettant l’accent sur la programmation intégrée, le chef de projet travaillera en étroite collaboration avec les coordonnateurs techniques couvrants d’autres secteurs tels que la Relance économique et le développement, Santé et nutrition, Gouvernance et Suivi & Evaluation. Ce poste supervise directement 3 positions : l’officier senior en nutrition, l’officier senior en gouvernance et l’officier de relance économique.

RESPONSABILITES

Monitorage Technique et Qualité Programmatique

Gérer le projet dans son ensemble et surveiller de près la mise en œuvre pour s’assurer que toutes les activités sont exécutées conformément aux plans et que, lorsqu’il y a des retards ou des problèmes, des actions correctives sont identifiées et entreprises ;
Élaborer la stratégie et le plan de travail pour la mise en œuvre du programme en collaboration avec le coordonnateur de terrain et le DDP, les autorités locales clés, les représentants de la communauté et d’autres parties prenantes clés ;
Collaborer à la mise au point d’un système de S&E détaillé et assurer un suivi régulier afin de contribuer à l’analyse en cours du cycle de projet et à la prise de décision en matière de programmation ;
Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément au plan de travail, en veillant à un équilibre entre la nécessité d’atteindre rapidement les objectifs et l’importance des processus de qualité et de la rigueur méthodologique ;
S’assurer de l’intégration programmatique de toutes les composantes (cohésion social/Gouvernance, nutrition, relèvement économique) ;
Assurer la planification globale, la coordination et le contrôle de la qualité des analyses de conflit et l’utilisation régulière de ces approches pour adapter les interventions du programme au contexte ;
Surveiller le budget, élaborer des plans de dépenses annuels et trimestriels précis ; estimer les prévisions de trésorerie mensuelles sur la base d’une analyse détaillée des prévisions d’activité et des schémas de dépenses précédents ;
Assurer la bonne intégration du genre et de l’inclusion dans toutes les dimensions du programme ;
Participer à des réunions externes et à des groupes de travail et assurer la coordination avec tous les partenaires et parties prenantes ;
En s’appuyant sur un large éventail de sources, analyser en permanence la sécurité, le contexte politique et humanitaire dans le cercle de Ténenkou ;
Préparer et coordonner les réunions d’ouverture / de suivi / de clôture des subventions ;
Assurer une supervision générale pour s’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme à la proposition de projet et aux exigences du bailleur ;
Participer et / ou préparer les rapports et présentations nécessaires liés au projet ;
Organiser et soutenir, au besoin, des formations, des conférences, des ateliers et des réunions ;
Travailler en collaboration avec le secteur ou le point focal pour le genre afin de s’assurer que la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation prennent en compte les disparités de genre existantes.
Coordination et Représentation

Participer aux réunions de coordination et de gestion interne afin de promouvoir un partage efficace et efficient de l’information, la résolution de problèmes et la prise de décision ;
S’assurer que toutes les parties prenantes et tous les partenaires reçoivent des informations à jour sur le projet
Travailler en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de programme au niveau de Tenenkou pour qu’il y ait un partage d’information et de pratique continue, surtout dans les domaines communs ;
Apporter toutes les informations nécessaires au coordinateur de terrain pour que la représentation sectorielle au niveau de Tenenkou soit effective
Développement des compétences du staff

Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement continu des capacités du personnel pour assurer une programmation de qualité ;
Veiller au respect des politiques de ressources humaines d’IRC lors du processus de recrutement ;
Fournir des évaluations de performance rapides et de qualité ;
Promouvoir le code de bonne conduite (IRC Way) d’IRC auprès de tous les supervisés.
CONDITIONS REQUISES

Avoir un Master en sciences sociales, développement international ou sujet connexe ;
Un minimum de 3 – 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets multisectoriel avec préférence pour les secteurs de la gouvernance, nutrition, relèvement économique dans des contextes humanitaires / zones de conflit ;
Excellente approche professionnelle, solides compétences en matière de développement et aptitude confirmée à renforcer les capacités du personnel ;
Expérience préalable et excellente compréhension du travail dans les situations d’urgence ou dans des environnements non sécurisés ;
Solides compétences en leadership, gestion, planification de projet, suivi et évaluation, aptitudes analytiques en relations interpersonnelles et en communication ;
Solides compétences en gestion du budget et rédaction de rapports ;
Un preneur d’initiatives, capable de planifier, hiérarchiser et gérer plusieurs tâches sous pression et offrant des avantages tangibles à une équipe ;
Capacité de résolution de problèmes éprouvée et axée sur les résultats ;
Solides compétences en communication écrite et orale, capacité à s’adapter à un environnement multiculturel ;
Attitude de travail flexible – la capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante ;
Capable de réagir rapidement aux environnements changeants et de travailler sous pression ;
Excellentes compétences en informatique : MS Word, Excel ;
Connaissance des langues locales.
CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 27 Septembre 2020 à 17h00

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

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