Eco Afrique recrute un Directeur des Ressources Humaines.

Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines a pour missions de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines établie sous l’autorité du Directeur Général, de veiller à l’établissement de bonnes relations de travail dans un climat social serein et durable et au développement des compétences, de la motivation et de la productivité du personnel.

Vos Activités en qualité de DRH:
-Procéder à la définition des emplois et des postes de travail et mettre en place à une grille de classification équitable et apte à favoriser une bonne gestion des carrières ;
-S’assurer du recrutement de profils adéquats pour les postes à pourvoir en personnel permanent et temporaire ;
-S’assurer du recrutement en quantité, en qualité et à bonne date du personnel journalier ;
-Veiller à l’application de la législation, de la réglementation du travail et des conventions collectives ;
-Élaborer les plans de formation, les exécuter et assurer le suivi de leur impact ;
-Veiller au traitement et à la régularité des salaires en relation avec la Comptabilité ;
-Élaborer et mettre en œuvre un système d’évaluation du personnel incitant au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ;
-Assurer le suivi des plans de carrière et l’étude des propositions de mobilité professionnelle en relation avec les autres directions (reconversions, promotions, mutations, etc.) ;
-Veiller au respect du règlement intérieur ;
-Veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène ;
-Représenter l’entreprise dans les procédures de résolution des différends ou contentieux sociaux ;
-Gérer le dialogue social par l’organisation des réunions régulières avec les délégués du personnel, par la collecte des avis et suggestions du personnel, par l’information apportée au personnel sur les événements liés à l’activité de l’entreprise ou à son environnement, etc. ;
-Définir et appliquer une politique de communication favorable à la productivité et à une bonne ambiance de travail ;
-Proposer et mettre en œuvre une politique sociale apte à développer la motivation du personnel ;
-Participer aux relations publiques et aux activités de représentation de l’entreprise ;
-Participer à la définition des responsabilités et des activités, des critères d’appréciation du personnel, des possibilités d’évolution de carrière, des conditions de rémunération et de sanction ;
-Diriger, distribuer et coordonner le travail de ses collaborateurs directs, et désigner les responsables de la réalisation et du suivi opérationnel des actions à mener ;
-Veiller à l’affectation des profils adéquats aux postes placés sous sa responsabilité, soit par le moyen de recrutements externes ou par la promotion interne, la reconversion ou la mutation ;
-Veiller au développement des compétences de ses collaborateurs en rapport avec les évolutions du métier ou de l’organisation ;
-Participer à l’élaboration des budgets de salaires & charges et à leur exécution ;
-Veiller à la motivation de ses collaborateurs, à une évaluation équitable de leurs performances professionnelles, et à la reconnaissance du mérite individuel ou collectif ;
-Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée en rapport avec ses compétences ou avec le poste occupé.

Suivi et contrôle:
-S’assurer de la fiabilité des informations traitées au sein de son département aussi bien de informations reçues que données. Doit s’assurer que les documents, notamment ceux relatifs aux salaires sont contrôlés avant diffusion ou traitement par le service financier.

Gestion du classement:
-Veiller à ce que tous les documents relatifs au personnel soient bien classés et soient disponibles à tout contrôle interne ou externe.

Collaboration:
-Assister et conseiller le DG dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;
-Soutenir, conseiller et aider tous les départements et services dans l’application des règles édictées pour une meilleure gestion du personnel ;
-Conseiller les travailleurs dans toutes les questions dont ils ont besoin d’aide afin de s’assurer qu’ils ont toute la quiétude nécessaire à l’accomplissement de leur travail.

Profil recherché:
-Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 en Gestion des Ressources Humaines ou d’un Diplôme Supérieur en Sciences Sociales, Droit, Administration des Affaires ou équivalent ;
-Justifier d’une expérience d’au minimum 5 ans pratiques professionnelles dans un poste similaire ou 10 ans dans un poste de responsabilité en Ressources Humaines ;
-Avoir une bonne connaissance de la réglementation du travail et des conventions collectives ;
-Avoir une bonne Capacité d’analyse et de synthèse ;
-Avoir une éthique professionnelle ;
-Avoir une bonne aptitude relationnelle, être un coordinateur et avoir la capacité à motiver ;
-Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite, et le sens de l’écoute et de la négociation ;
-Être capable de s’adapter et travailler sous pression ;
-Avoir l’esprit d’initiative, la capacité d’anticipation et d’innovation ;
-Être rigoureux, organisé et dynamique.

Date limite : 18 Octobre 2019.