A quoi ressemble le quotidien ? Consulter le responsable des pratiques pour identifier les exigences d'embauche, les spécifications du poste, les tâches, les qualifications et les compétences ; Examiner les descriptions de poste et développer des offres d'emploi internes/externes ; Fournir des informations et des opportunités d'emploi aux candidats potentiels ; Rechercher et recruter des candidats à l'aide de bases de données, de médias sociaux et d'autres sources de diffusion ; Sélectionner/interviewer les candidats qualifiés ; Établir des relations avec les clients (en interne) et les candidats, comprendre leurs besoins, les livrer et les satisfaire. Êtes-vous celui que nous recherchons? 2 ans d'expérience minimum dans le recrutement avec une responsabilité de recrutement tout au long du cycle de vie ; Techniques de sourcing avancées et maîtrise des outils de recrutement tels que LinkedIn ; Une capacité à travailler de sa propre initiative à la fois de manière indépendante et en tant que membre d'équipe compétent et efficace Une capacité à travailler sous pression et à prioriser le travail pour respecter des délais serrés Une approche flexible avec une volonté de s'adapter aux changements Une attitude de travail positive et passionnée; Solides compétences en communication, en organisation et en technologie;
Un bon niveau d'anglais est obligatoire À propos de l'équipe de recrutement que vous rejoindrez Nous travaillons sur divers projets informatiques innovants et de transformation numérique, principalement, partout dans le monde Je suis peut-être rigoureux mais nous grandirons ensemble Votre partenaire est une recruteuse passionnée, elle aime le travail d'équipe et a hâte d'atteindre nos objectifs avec vous Nous promettons que le travail sera passionnant si vous êtes compétent, facile à vivre et disposé à apprendre rapidement. Pour postuler, envoyez-nous votre CV à
