Atos recherche un Head of Microsoft Practice Lead.
Description de l'emploi
Dans le cadre de l'organisation Afrique, ce rôle est responsable de la gestion et du développement des activités Microsoft Afrique et de l'organisation connexe, y compris la responsabilité de l'avant-vente, de la livraison et du P&L. Il existe une organisation matricielle avec une double ligne hiérarchique ; directement au Head of MEA Microsoft Practice Lead rattaché au Head Operations.
Le responsable de la pratique Microsoft sera responsable de la mise en œuvre des plans stratégiques et des offres de portefeuille horizontales du groupe Pratique avec le pays. Il ou elle sera responsable de la croissance du portefeuille grâce à de solides offres de services et de solutions et assurera la rentabilité tout au long du cycle de vie d'exécution des offres horizontales et dirigera la compétitivité des coûts du marché, la qualité du service.
Experience precedente:
Expérience pertinente en tant que Business Manager dans les affaires de Microsoft avec une solide expérience dans la croissance des parts de marché chez les clients existants et nouveaux
Une expérience éprouvée dans la gestion des communications internes et externes au niveau stratégique et de la haute direction
Expérimenté dans la création d'une communauté d'affaires et d'équipes fonctionnelles
Expérience dans la direction et la motivation d'une grande unité dans un environnement de travail sous pression
Expérience de gestion dans une organisation matricielle mondiale.
Compétences comportementales :
Identifie et communique les opportunités d'affaires supplémentaires avec le client.
Identifie et poursuit constamment les opportunités de créer de la valeur ajoutée pour le client et Atos.
Stimule les comportements entrepreneuriaux chez les autres.
Démontre une volonté de prendre des risques calculés pour obtenir un avantage commercial.
Agit de manière proactive sur les développements commerciaux.
Forte volonté d'améliorer la rentabilité en modifiant le mix d'activités et les structures de coûts.
Priorité aux personnes :
Veiller à ce que l'organisation dispose de la bonne combinaison d'expertise fonctionnelle et technique, avec la combinaison de ressources, garantissant la qualité et la compétitivité des coûts
Développer les compétences des employés en soutenant les technologies futures grâce à la formation et aux certifications et en engageant l'innovation dans le réseau de partenaires locaux
Reconnaît et apprécie les différences culturelles entre les gens.
Encourage chacun à sentir qu'il est une partie importante de l'organisation et qu'il ajoute de la valeur.
Aide les autres à apprendre et à se développer.
Aide les employés à mieux comprendre leurs forces et leurs domaines de développement, leurs intérêts et leurs ambitions.
Permet et encourage le plaisir de travailler.
Encourage les commentaires positifs et constructifs sur la performance, assure le développement des talents clés et traite la non-performance.
Postuler.
