ALIMA recrute un Coordinateur.trice Médical·e

6 avril 2022 Offres d'emplois Commenter

ALIMA recrute un Coordinateur.trice Médical·e.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le.la titulaire du poste sera amené.e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants et/ou des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Hiérarchie :

  • Il·Elle rend compte au.à la Chef.fe de Mission;
  • Référent.e technique : le.a Référent.e Médical.e Desk;

Supervise :

Il·Elle est le.a Référent.e des Référent.es Médicaux.ales des projets ;

Collabore avec :

Collabore avec les Coordinateurs.trices Projets terrains, équipe coordination.

Mission et activités principales

  • Le.La Coordinateur.trice Médical·e doit définir les objectifs et orientations techniques de la mission, proposer des stratégies en cohérence avec les besoins médicaux humanitaire des zones d’interventions et supporter techniquement l’ensemble des équipes médicales de la mission ;
  • Le.La Coordinateur.trice Médical·e analyse, définit et ajuste les objectifs médicaux des projets.

Analyse, définition et ajustement des objectifs médicaux des projets ALIMA dans son pays de mission

  • Il.Elle s’assure que les outils de collecte de données ALIMA sont correctement utilisés sur la mission ;
  • Il.Elle est responsable de la complétude des données médicales sur toute la mission ;
  • Il.Elle accompagne le.la Référent.e Médical.e dans le choix des données à collecter selon le(s) projet(s) ;
  • Il.Elle décide et organise une mission d’évaluation ou demande une expertise si besoin pour approfondir l’analyse d’une situation, l’interprétation de ces effets sur la santé de la population ou aider à la prise de décision. Recherche des données pour élaboration des stratégies opérationnelles.

Contribution à l’organisation des projets médicaux

  • Il.Elle est le responsable de l’ensemble des projets médicaux de la mission, fait des propositions d’amélioration ;
  • Il.Elle assure un support technique, une expertise et s’assure de la qualité de tous les programmes de santé, il.elle fait appel au.à la Responsable Médical.e Desk si besoin ;
  • Il.Elle est pro-actif dans les besoins des projets et équipes terrains en ressources matérielles et humaines ;
  • Il.Elle contrôle la mise en place, la bonne utilisation et la maintenance des outils diagnostiques, cliniques et thérapeutiques nécessaires à la prise en charge des patients.

Participation à la gestion pharmaceutique des projets

  • En l’absence du responsable pharma, il.elle appui le suivi des consommations et la gestion de la pharmacie des projets ;
  • Il.Elle valide le circuit de distribution des médicaments, initie la révision et la mise à jour de la liste standard pays des médicaments ;
  • Il.Elle analyse et valide les rapports de consommation et fait des recommandations.

Monitoring et évaluation des projets

  • Il·Elle évalue la qualité des services proposés dans les structures de référence ;
  • Il·Elle veille au respect de l’éthique médicale et reste à l’écoute de toute question sur les restrictions et les limites de la pratique des soins dans l’environnement du projet (y compris les abus et erreurs médicales) ;
  • Il·Elle évalue les risques pour le personnel, les patients et les accompagnants ;
  • Il·Elle veille au respect des mesures de protection du personnel et des patients.

Santé des équipes

  • Il.Elle élabore la politique santé staff sur le pays. Participe à l’analyse des risques psychosociaux y compris ;
  • Il.Elle valide avec les Coordinateurs.trices de projets les modalités d’application de la politique santé staff (organisation, moyens nécessaires, protocoles, SOP …) proposées par les Référent.es Médicaux.ales.

Renforcement de capacités et animation d’équipe

  • Il.Elle est capable d’identifier et d’accompagner les remplaçants de demain, propose des formations ;
  • Il·Elle veille à la mise à jour des compétences du personnel médical en fonction de l’évolution du plateau technique et des protocoles mis à disposition de la mission ;
  • Il.Elle met en place un département médical à la coordination si nécessaire avec le recrutement, la formation et le renforcement de compétences d’une équipe nationale.

Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles :

  • Participation aux formations et séances de sensibilisation ;
  • Application des standards relatifs à la prévention des abus ;
  • Suivi des formations et des séances de sensibilisation des membres de son équipe et suivi de l’application des standards relatifs à la prévention des abus ;
  • Contribution à la création et au maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

Responsabilité environnementale de la mission

  • Mise en œuvre des moyens pertinents pour la préservation de l’environnement (assure une réflexion sur les énergies proposées : générateur ou panneau solaire concernant l’énergie-huile moteur-cartouche d’imprimante à utiliser) ;
  • Suivi de la recherche de fournisseur et de technique de recyclage.

Expériences et compétences

Formation

Médecin avec un Master en santé publique, gestion de projet, épidémiologie

Expérience

  • Expérience réussie d’au moins 3 ans sur un même poste similaire (avec un gros volume d’activités) ;
  • Expérience dans un contexte d’intervention d’urgence et de la prise en charge de la malnutrition ;
  • Expérience en élaboration des propals et des rapports bailleurs

Compétences

  • Capacité de suivi et de contrôle de la bonne gestion, du travail de qualité et du respect des règles et procédures ;
  • Compétences rédactionnelles indispensables :
  • Suivi-évaluation
  • Management
  • Travail d’équipe et coopération ;
  • Informatique (Word, PowerPoint, Excel avancé)

Langues

  • Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable ;
  • L’anglais est un atout.

Qualités du candidat

  • Leadership ;
  • Diplomatie et capacité à la négociation ;
  • Sang-froid, patience et maturité professionnelle ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse, proposition de solutions d’amélioration et d’innovation ;
  • Capacité d’organisation, d’adaptation et d’animation d’équipe ;
  • Capacité de transfert de compétences et de délégation des tâches ;
  • Proactivité et réactivité ;
  • Vision stratégique ;
  • Sens de la diplomatie ;
  • Flexibilité et gestion du stress ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité d’organisation ;
  • Autonomie, curiosité et sens critique ;
  • Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels ;
  • Connaissances informatiques de base (Word, Excel et internet).

Conditions

  • Durée et type de contrat : CDD de droit français de 6 à 12 mois
  • Prise de poste : Juin 2022
  • Salaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l’expérience + Perdiem
    ALIMA prend en charge :
  • Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission ;
  • Les frais d’hébergement ;
  • La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé.e et ses ayants droits ;
  • L’évacuation pour l’employé.e et ses ayants droits.

Documents à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 22 avril 2022.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Postuler