ALIMA recrute un Chargé de Développement Outils & Processus RH
Typologie du poste
Le/la chargé (e) de développement des outils et procédures rapporte au Directeur des Ressources Humaines.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le Responsable de l’Administration du personnel et le Responsable RH opérationnel.
Ses missions et activités principales
Appuyer le directeur des ressources humaines dans le développement, la mise à jour, la formalisation et la mise en œuvre de différents outils et processus RH et notamment :
- Le référentiel de compétences qui sera utilisé tout au long du cycle de l’employé.
- La mise en place d’un système d’information digitale unique (logiciel RH) permettant d’avoir une vision RH globale quel que soit le statut contractuel des employés.
- La consolidation de différentes procédures RH opérationnelles.
- La mise à jour et la formalisation du cadre administratif des expatriés notamment un guide de gestion des expatriés.
Appuyer le directeur des ressources humaines dans la révision de la politique salariale du personnel international (expatrié) :
- Réaliser une analyse comparative de la grille des salaires expatriés tout en adressant la problématique de l’impôt sur la rémunération du personnel expatrié.
- Réviser et mettre en place la nouvelle grille salariale
La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Chargé (e) de Développement Outils & Processus RH pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet
Profil du candidat recherché
Formation
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.
Expérience
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle probante dans le(s) domaine(s) de la gestion des RH (administration, développement d’outils et/ou de processus, politique salariale)
- Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale
- Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée
Compétences techniques
- Très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Excellente capacité conceptuelle ;
- Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils) ;
- Compétence en formation et communication ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office).
- Compétences linguistiques
- Excellente maîtrise écrite et orale du français ;
- Connaissance de l’anglais (au moins passif) est un atout.
Qualités requises/compétences comportementales
- Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel
- Flexible, entreprenant(e), autonome
- Capacité d’écoute
- Empathique, optimiste et convivial
Conditions
- Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais
- Prise de poste : Avril ou mai 2020
- Salaire : Grille de salaire Dakar Siège – Salaire net mensuel pouvant aller de 2500 à 2900 € selon expérience et composition familiale.
Autres avantages
- Prise en charge des frais de déplacement entre le pays de résidence et le pays du lieu de travail ;
- Prise en charge d’un billet aller-retour par an pour l’employé (e) et ses ayants droits conformément à la politique en vigueur ;
- Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
- Prime de logement ;
- Prise en charge de la scolarité des enfants dans le cadre de politique en vigueur ;
- Couverture médicale complémentaire et évacuation pour l’employé (e) et ses ayants droit.
Documents a envoyer
Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) avant le 31/03/2020.
Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.
Seules les candidatures complètes (CV + LM) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour postuler à ce poste veuillez visiter ce lien: https://candidatures.alima.ong/jobs/apply/charge-e-de-developpement-outils-processus-rh-dakar-h-f-184
