Sendwave recrute un spécialiste de la marque employeur.
Qui nous sommes
Sendwave s'est donné pour mission de rendre l'envoi de fonds à ses proches aussi simple et abordable que l'envoi d'un SMS. Qu'est-ce qui nous distingue dans un océan d'applications similaires ? Nous nous soucions profondément des diasporas et des communautés que nous servons - et cela s'accompagne d'un sentiment de connexion avec les marchés sur lesquels nous opérons. Nous nous efforçons d'améliorer la vie de tous ceux qui touchent à notre produit. Cela signifie reconnaître et honorer l'expérience humaine derrière l'envoi d'argent. Nous y parvenons en restant gratuits sur la plupart de nos marchés et en offrant un service client 24h/24.
Notre application est actuellement disponible aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et dans certaines parties de l'Europe, et envoie des fonds à 19 pays destinataires pour plus de 500 000 utilisateurs. Nous avons actuellement une note de 4,6 étoiles sur Trustpilot - les gens nous font confiance pour livrer leur argent rapidement, en toute sécurité et à un prix abordable. Et nous en sommes sacrément fiers.
Comment nous travaillons
Mais ce dont nous sommes le plus fiers, c'est de notre équipe brillante, créative et tenace. Notre lieu de travail à distance signifie que vous travaillerez avec Sendwavers en Europe, en Afrique, en Amérique du Sud et aux États-Unis, qui partagent tous un ensemble de valeurs fondamentales de Sendwave. Quelles sont exactement ces valeurs ? Heureux que vous ayez demandé.
Prioriser sans crainte.
Il y aura toujours plus de problèmes à résoudre et d'opportunités à exploiter que nous n'en avons la capacité.
Nous n'avons pas peur de dire non et sommes prêts à laisser les feux brûler, sachant que pour gagner, nous devons discerner et exécuter de manière décisive sur les quelques éléments vitaux plutôt que sur les nombreux importants.
Assumer l'entière responsabilité des résultats dont nous sommes responsables.
Notre travail n'est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C'est pour s'assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résolution d'un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d'aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l'exigeons.
Forger une équipe diversifiée et une culture inclusive.
Nous pensons que les défis que nous relevons seront mieux relevés par une équipe véritablement mondiale et diversifiée, travaillant ensemble. Nous ne sommes pas naïfs face aux préjugés systémiques et à la discrimination qui rendent cela plus facile à dire qu'à faire, alors nous vérifions notre ego, écoutons attentivement et mesurons les progrès accomplis pour en faire un élément fondamental de notre succès.
Maximiser notre rythme d'apprentissage.
Nous considérons les projets comme des ébauches en constante évolution et accueillons les occasions de découvrir que ce que nous avions en tête ne fonctionnera pas afin que nous puissions passer à un état final encore meilleur. Plus important encore, nous le faisons rapidement. Plus vite nous exécuterons ces boucles - en tant qu'entreprise et individus - plus vite nous réaliserons notre mission.
Embrassez l'honnêteté embarrassante de nous-mêmes et des autres.
Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier à propos de nos défis et de nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu'ils font de même.
Maximisez l'énergie, pas le temps passé.
Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints, et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée sur le long terme.
Vos principaux domaines d'intérêt
Créer et mettre en œuvre - à travers Sendwave et WorldRemit - des feuilles de route mondiales de marques de talents, Employé
Propositions de valeur et stratégies de mise sur le marché, y compris la conduite de campagnes de recrutement spécifiques.
Développez des stratégies de marketing numérique efficaces et déployez-les sur tous les comptes de médias sociaux, plateformes de recrutement et campagnes marketing :
Créez du contenu attrayant et déployez-le sur les canaux de recrutement, y compris les sites de carrières, les sites de marketing des employeurs, les médias sociaux, les supports d'événements, etc.
Suivez le retour sur investissement en exploitant divers moyens analytiques et itérez sans relâche pour vous améliorer.
Travaillez en étroite collaboration avec les équipes marketing pour vous aligner sur les opportunités de marque de talents à travers les campagnes, les événements et les parrainages.
Optimiser notre utilisation du CRM, notamment en créant des communautés de talents et en veillant à ce que les équipes de recrutement soient configurées pour entretenir efficacement :
Analysez le succès des campagnes et prenez des décisions basées sur les données pour optimiser les performances des campagnes.
Cartographiez le parcours du candidat et déterminez les meilleures opportunités pour maximiser le message et l'impact.
Créez des synergies au sein de l'équipe de la marque Talent - et entre Sendwave et WorldRemit - pour maximiser l'impact de votre stratégie globale.
Superviser la sélection, la mise en œuvre et la maintenance des outils de marque employeur, y compris les sites de carrières.
Au cours de vos premiers mois, vous allez :
Faites des recherches et réseautez en interne à travers les deux marques, pour acquérir une compréhension approfondie de nos valeurs et de notre proposition unique.
Développez vos feuilles de route - en étroite collaboration avec Talent & Culture et d'autres départements - et déployez une stratégie de marque employeur - en suivant sans relâche le retour sur investissement et en itérant.
Développez et gérez des campagnes de marque employeur ciblées, de la génération du concept à l'exécution, qui s'alignent sur les priorités d'embauche à court et à long terme, suivez, mesurez et rapportez les résultats de la campagne.
Répondez à tous les besoins de marketing des talents tels que la curation de contenu, la planification et l'exécution des médias sociaux, la génération de défense des intérêts des employés, le développement de sites Web, les informations sur le recrutement, les études de marché, etc.
Créer et recommander de nouvelles stratégies numériques et de médias sociaux qui s'alignent sur nos marques et offrent un avantage concurrentiel sur le marché.
Ce que vous apportez à table :
Expérience antérieure dans le développement de stratégies de marque employeur aux côtés de départements de recrutement et/ou de croissance.
Connaissance des canaux de recrutement, des sites d'emploi et des sites de marque employeur qui soutiennent l'embauche, y compris les plateformes CRM. Familiarisé avec LinkedIn, Google Analytics/plates-formes pour suivre le retour sur investissement.
Expérience dans la création de contenu et la possession de canaux marketing pour la diffusion de contenu.
Familiarité avec la planification et l'exécution d'événements de marketing de recrutement à grande échelle.
Compréhension intrinsèque de la façon de commercialiser différentes données démographiques de talents à travers les départements, les pays et les identités.
Capacité démontrée à entretenir des partenariats solides au sein de l'entreprise avec les principales parties prenantes.
Excellent pour se déplacer en douceur entre les publics et ajuster les priorités pour maximiser le temps passé avec les parties prenantes.
Expérience de la mise à l'échelle d'une équipe mondiale.
Des points bonus si vous :
Avoir de l'expérience dans la gestion de la marque employeur dans des environnements technologiques.
Sont un avocat et un véritable champion de DEI.
Date de clôture : 2 novembre 2022.
Postuler.
