Finance Manager

HR Manager

Directeur Système d’Information

Directeur du capital humain

Missions

En tant que membre de la direction exécutive, le directeur financier participe à la vision, à la planification stratégique, à l'exécution des stratégies et à l'examen des plans et programmes globaux pour assurer la réalisation de la vision, des buts et des objectifs de l'entreprise. Il est également responsable du support financier et administratif centralisé couvrant les fonctions clés : reporting financier, trésorerie, achats et administration générale du bureau. Il dirige l'exercice des responsabilités fonctionnelles et le développement du personnel des équipes/sections Finances et Administration impliquées dans l'information financière, la trésorerie, la fiscalité, les achats et l'administration générale du bureau.

Activités principales

Comptes:

Fournir en temps opportun des informations de gestion et financières précises à la direction de l'Afrique et au Groupe, comme l'exigent les procédures de reporting établies et en garantissant en outre le respect des exigences légales en matière de reporting.
Préparation en temps opportun des états financiers annuels locaux et du groupe, y compris les rapprochements des capitaux propres
Supervision de l'ensemble des tâches financières et administratives (Comptabilité, Trésorerie, Clients, Achats, Informatique Fournisseurs).
Contrôler la performance financière de l'entreprise et recommander des actions correctives au directeur général et à Africa Management.
Protection des actifs de la Société et effectuer des inventaires et des vérifications physiques des immobilisations conformément à la politique du Groupe
Accompagnement de gestion et commercial de l'entreprise pour les nouveaux développements, appels d'offres, projets et acquisitions. Examen des soumissions de projets et préparation du processus d’approbation.
Contrôle interne :

Participation à l’élaboration des politiques et procédures de gestion et financières de l’entreprise. Mise en œuvre et application de ces politiques et procédures au Sénégal dans tous les projets, succursales et sites.
S’assurer que les politiques et procédures de l’entreprise sont cohérentes avec celles du Groupe et de la direction Afrique.
Forte importance accordée à la mise en œuvre et au maintien d'un environnement de contrôle interne adéquat à tous les niveaux de la société. Émettre des recommandations à la direction locale sur les actions correctives.
Assurer la bonne mise en œuvre des recommandations approuvées.
Assurer le respect des lois et réglementations applicables.
Liaison avec les auditeurs externes locaux et les auditeurs internes du Groupe.
Mise en œuvre/clôture efficace et en temps opportun des recommandations/constatations de l’audit interne et externe
Gestion Fiscale & Administrative :

Assurer une gestion efficace de la fiscalité et de la trésorerie, assurer la trésorerie du Groupe. Les politiques fiscales et de dividendes sont respectées.
Mise en œuvre efficace et en temps opportun des recommandations des examens/audits fiscaux internes et externes.
Responsabilité directe et/ou fonctionnelle du rendement et du développement du personnel financier, y compris des administrateurs financiers des succursales, ainsi que du cheminement de carrière et de la planification de la relève.
Aider avec les exigences de capitalisation.
Assurez-vous que le statut statutaire et les documents nécessaires des sociétés sont tous à jour.
Analyse financière et diffusion des rapports associés aux différentes parties prenantes.
Diriger la transformation financière, y compris les fonctions de back-office commercial.
Développer les comptables dans l'entreprise.
Budgétisation, prévision, pilotage de la performance :

Jouer un rôle clé en collaboration avec les Business Managers et le Directeur Général dans l'élaboration du plan annuel, prévisionnel et stratégique
Reporting mensuel de groupe et analyse des écarts avec un fort accent sur le « POURQUOI » et
pas le « QUOI ».
Fournir aux entreprises toutes les informations financières dont elles ont besoin.
Surveiller étroitement le recouvrement des créances de l'entreprise et effectuer un calcul précis des provisions IFRS 9 conformément à la politique du groupe.
Gestion des activités d'approvisionnement

Veiller à la mise en œuvre de la politique d'approvisionnement du groupe.
Effectuer l'examen et recommander des actions correctives en cas d'écarts.
Piloter le plan d'épargne annuel.
Jouer un rôle clé dans les évaluations périodiques des fournisseurs.
Autres

Jouer un rôle clé dans tous les projets financiers ou informatiques pour optimiser, améliorer et renforcer les procédures.
Effectuer d'autres tâches qui pourraient être requises par le directeur général.
Conforme pleinement au Code d’intégrité et à la Règle de vie de l’entreprise.
Participer aux initiatives de projets mondiaux de l’entreprise.
Effectuer toutes les activités requises pour tout audit et certification requis de la part de l'entreprise.
Profil

Un diplôme en finance, un comptable agréé ou un diplôme CIMA sera un avantage mais pas obligatoire.
5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire
Expérience dans une multinationale à un niveau supérieur critique
L'avantage de l'expérience Hyperion et HFM
Avantage de l'expérience Oracle Boss et Sun
Expérience dans une organisation matricielle essentielle

Bonne maîtrise de la langue anglaise, lire, écrire et parler de manière critique
Une bonne communication et la transparence sont obligatoires.
Favorise l’innovation – Remet en question la façon dont les choses sont faites. Laisse le temps à soi et aux autres de développer de nouvelles idées. Encourage les gens à penser de manière créative et à proposer de nouvelles idées.
Pense stratégiquement – ​​Comprend l’environnement interne/externe ayant un impact sur l’orientation future de l’entreprise.
Clarifie les priorités critiques pour créer de la valeur commerciale. Évalue les risques potentiels.
Construit des équipes hautes performances – Aligne les membres de l’équipe sur la culture, la vision, les valeurs et les attentes de l’entreprise.
Recherche et exploite les diverses idées, forces et expériences des membres de l’équipe. Se tient ainsi que les membres de l'équipe responsables des résultats. Reconnaît les réussites de l’équipe pour renforcer l’esprit d’équipe et la motivation. Gérer les conflits de manière pragmatique et constructive.
Accepte le changement – ​​Anticipe le besoin de changement. Cherche des façons nouvelles et améliorées de faire les choses.
Surmonte les obstacles au changement. Met en œuvre le changement de manière rapide et efficace. Défendre l’importance du changement.
Mène dans l’incertitude – Fait progresser les problèmes vers la résolution malgré l’ambiguïté. Prend des risques calculés pour faire avancer l’entreprise. Prend des décisions en toute confiance et en temps opportun malgré des informations incomplètes ou des facteurs défavorables. Fonctionne bien sous pression.
Fournit des résultats supérieurs – Établit des normes de performance plus élevées. Favorise un sentiment d’urgence pour dépasser les objectifs. Fonctionne pour dépasser les attentes des clients. Vise l’excellence opérationnelle. Fournit des victoires à court terme qui s’appuient sur un objectif à long terme.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : eco-afrique.com.