Offres d'emplois

Association pour la Formation dans l’Hôtellerie et le Tourisme (AFHT) recrute un Directeur de centre

L’ Association pour la Formation dans l’Hôtellerie et le Tourisme (AFHT) recrute un Directeur de centre.

Portée de la Position

Le (La) Directeur (trice) assume la responsabilité globale des activités programmatiques, opérationnelles, de partenariat, de plaidoyer et de communication du centre, dont il/ elle doit assurer le bon fonctionnement. Il/ Elle fournit la vision et l’orientation stratégique à l’équipe de direction pour la mise en œuvre du programme et des activités opérationnelles.

Il/ Elle constitue une équipe coordonnée et efficace de professionnels et de gestionnaires, et promeut un environnement de travail propice à l’innovation et à l’engagement.

Il/ Elle incarne les valeurs de l’organisation qui mettent l’accent sur les normes les plus élevées d’éthique, d’intégrité et de responsabilité dans les domaines personnels et professionnels. Il/ Elle encourage le travail d’équipe, l’inclusion et l’autonomisation du personnel.

Le (La) Directeur (trice) veille à ce que les résultats contribuent aux objectifs fixés dans le plan stratégique et correspondent aux ressources investies à cet effet. Il/ Elle assure une assise financière solide et crédible pour l’organisation, en développant une approche orientée client et service envers les parties prenantes, recherchant à la fois la diversification dans les partenariats et la transparence dans les opérations. Il/ Elle veille au respect des procédures et politiques qui encadrent l’activité de l’institution, notamment en matière d’intégrité et de gestion financière, de sauvegarde environnementale et sociale et de genre.

Il/ Elle exerce ses fonctions sous le contrôle du conseil d’administration de l’AFHT.

Missions et Tâches

  • Formulation et articulation de la vision et des stratégies d’engagement du Centre
  • Articule et communique activement une vision stratégique crédible et convaincante pour le Centre, en cohérence avec les objectifs et priorités de développement du pays et des partenaires sous régionaux et internationaux ;
  • Dirige la conception et l’application stratégiques de la politique et de l’offre programmatique à travers le plan stratégique ; détermine l’orientation stratégique et l’affectation des ressources, en consultation avec le conseil d’administration de l’AFHT ; veille au fonctionnement adéquat de l’organisation, tout en assurant une revue continue et une évaluation des activités ;
  • Positionne l’Organisation comme un centre d’excellence, en matière de fourniture de services d’aide à la prise de décision, reconnu au niveau national, sous régional et international ;
  • Affirme la vision et la responsabilité du centre pour agir en tant que partenaire de développement innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d’un manager doté d’une bonne appétence pour le risque;
  • Evalue en permanence la situation et les tendances politiques et socio-économiques au Sénégal, dans la sous-région et au niveau global, pour s’assurer que l’appui aux politiques, les programmes et les services du centre demeurent pertinents et répondent aux priorités du moment et aux défis émergents ;
  • Dirige l’identification d’approches et de modalités innovantes pour atteindre les objectifs programmatiques, les solutions de financement et la communication externe.
  • Représente le Centre et dirige l’établissement de partenariats et la mobilisation de ressources
  • Représente le centre dans son engagement avec le secteur privé, le gouvernement et avec d’autres parties prenantes nationales et internationales ;
  • Dirige l’approche en matière de création et d’approfondissement des partenariats, d’implication de diverses parties prenantes et de communication externe pour faire en sorte que la valeur ajoutée et les résultats soient visibles à l’extérieur ;
  • Assume la responsabilité de la conception et de la conduite des partenariats, de la mobilisation des ressources, du marketing et de la stratégie de communication externe, et de l’engagement direct des partenaires de développement, ce qui se traduit par des contributions concrètes aux résultats et un financement accru ;
  • Promeut et renforce les relations du Centre avec toutes les Institutions partenaires, y compris les services techniques, les collectivités territoriales, les ONG, les Organisations de Producteurs, les Universités, les Centres et autres Instituts de Recherche, le secteur privé et les partenaires au développement ;
  • Assure les relations avec les organismes de pilotage (Conseil d’administration) et d’appui.
  • Renforce la visibilité du centre auprès des parties prenantes potentielles et assure une communication efficace à tous les partenaires. Agit en tant que porte-parole auprès des médias nationaux et internationaux.
  • Orientation stratégique et supervision de la gestion globale du Centre pour assurer l’efficience et l’efficacité des programmes et services opérationnels et le respect des politiques et procédures
  • Supervise la conception et la gestion efficaces d’un portefeuille ciblé, cohérent, rentable et à fort impact de services ;
  • S’assure du respect du cadre de contrôle et des politiques internes et assure la délivrance d’une délégation de pouvoirs appropriée pour les gestionnaires et le personnel de bureau ;
  • Fournit des conseils stratégiques et une supervision des ressources humaines, de la gestion des ressources financières, et de l’administration générale ;
  • Elabore et soumet des rapports annuels, des plans de travail annuels et budgets au conseil d’administration dans un délai convenable, ainsi que leur exécution ;
  • Assure la conformité totale aux exigences et recommandations d’audit, en engageant un dialogue transparent avec les auditeurs et les évaluateurs externes.

Qualités requises

  • Innovation : Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles ;
  • Leadership : Forte compétence à persuader les autres à suivre et à interagir avec les autorités publiques (gouvernements), les partenaires internationaux (techniques et financier), les associations locales, les différentes partenaires nationaux (ONGs, la presse) ;
  • Gestion des ressources humaines : Capacité à améliorer les performances d’une équipe ;
  • Communication : Capacité à écouter, s’adapter, persuader et transformer. Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.

Profil

Cet appel concerne les candidats (es) de nationalité sénégalaise disposant de qualifications et de compétences suivantes :

  • Diplôme Bac+5 en gestion, management, économie ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
  • Avoir une expérience de dix (10) ans dans le management des organisations ;
  • Une bonne connaissance du panorama institutionnel national, africain, international et des enjeux liés au tourisme, à l’hôtellerie et à la restauration ;
  • Avoir une expérience de 5 ans soit dans la gestion d’un établissement de formation impliquant fortement le secteur privé, soit dans la gestion de la qualification dans le secteur privé ;
  • Avoir une expérience en négociation commerciale, en démarchage ou levée de fonds auprès des entreprises privées du secteur ;
  • Avoir une expérience en conventionnement (élaboration, suivi exécution et évaluation) avec des entités publiques et/ou privées ;
  • Parfaite maitrise des logiciels de bureautique ;
  • Savoir parler et écrire couramment l’anglais et le français.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation) à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant le titre du poste en objet.

Date limite : 8 Juin 2022.

Laisser un commentaire