Description de l’entreprise :
aada heritage est une entreprise spécialisée dans les superfoods africains. Nous sommes engagés à promouvoir les produits naturels, sains et durables issus de l’Afrique. Nous cherchons à développer notre entreprise non seulement au Sénégal, où nous sommes déjà établis, mais également en Europe et en Amérique.
Responsabilités principales :
En tant que CEO de aada heritage, votre rôle sera de diriger l’entreprise vers une croissance durable et de faire progresser notre mission de promouvoir les superfoods africains.
Vous serez responsable de :
1. Stratégie et développement :
- Définir une vision stratégique claire pour l’expansion de l’entreprise au Sénégal, en Europe et en Amérique.
- Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des partenariats stratégiques.
- Élaborer des plans de croissance à court et long terme pour réaliser les objectifs fixés
2. Gestion opérationnelle :
- Superviser toutes les activités opérationnelles de l’entreprise, y compris la chaîne d’approvisionnement, la production, la logistique et les ventes.
- Mettre en place des processus efficaces pour assurer la qualité des produits et la satisfaction des clients.
- Gérer les ressources financières de l’entreprise de manière responsable et optimale.
3. Leadership et gestion d’équipe :
- Recruter, former et motiver une équipe talentueuse, passionnée par notre mission.
- Fournir une vision claire et une orientation stratégique à l’équipe.
- Favoriser une culture d’entreprise basée sur l’innovation, la collaboration et l’excellence.
4. Promotion de la marque :
- Représenter l’entreprise lors d’événements clés, de conférences et de réunions avec des partenaires potentiels.
- Développer et maintenir des relations avec des influenceurs, des médias et d’autres parties prenantes.
- Promouvoir activement la marque aada heritage et sensibiliser le public aux superfoods africains.
Profil recherché :
Nous recherchons avant tout un talent passionné par notre mission et capable de prendre des initiatives pour mener l’entreprise vers de nouveaux sommets. Bien que nous privilégiions l’expérience et les compétences pratiques, nous croyons également qu’un diplôme n’est pas nécessairement un prérequis absolu.
Le meilleur type de profil pour ce poste serait :
Expérience pertinente :
- Une expérience réussie dans la gestion d’une entreprise ou d’une division, de préférence dans le secteur alimentaire ou des produits naturels.
- Une connaissance approfondie de l’industrie des superfoods, de la chaîne d’approvisionnement et des réglementations en vigueur.
Esprit entrepreneurial :
- Capacité à prendre des décisions audacieuses et à assumer des responsabilités.
- Capacité à identifier et à saisir les opportunités de croissance.
Compétences en leadership :
- Fortes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
- Capacité à inspirer et à motiver une équipe pour atteindre des objectifs communs.
Vision stratégique :
- Capacité à développer une vision claire et à élaborer des plans stratégiques pour l’expansion de l’entreprise.
- Capacité à identifier les tendances du marché et à anticiper les opportunités et les défis.
Compétences en communication :
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à représenter l’entreprise de manière convaincante devant différents publics.
Passion pour la mission :
- Un fort intérêt pour les superfoods africains et la promotion d’un mode de vie sain et durable.
- Engagement envers le développement économique en Afrique.
Esprit d’innovation :
- Capacité à penser de manière créative et à apporter des solutions novatrices.
- Ouverture à l’expérimentation et à l’adaptation aux changements du marché.
Remarque : Cette liste de qualifications n’est pas exhaustive et peut varier en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Il est important de prendre en compte les valeurs et la culture de votre entreprise lors du recrutement du CEO.
En conclusion, nous recherchons un leader passionné, visionnaire et orienté vers les résultats, doté d’une expérience pertinente dans le secteur alimentaire, des compétences en leadership solides et une volonté de contribuer activement au développement de aada heritage et à la promotion des superfoods africains.
