Plan International recrute un Chargé de projet

Raison d’être du poste

Le(la) chargé de projet a pour rôle d’assurer l’exécution correcte de toutes les activités du projet Développement Économiques Social des Femmes à travers les Énergies Renouvelables au Sahel (DESFERS) et particulièrement dans sa zone d’intervention Kaolack.

Il/Elle veille à la coordination des actions de l’ensemble des parties impliquées dans la mise en œuvre du projet dans sa zone d’intervention.

Dimensions du poste

Le(la) Chargé de projet est sous la supervision directe du Coordinateur National du Projet.

Il(elle) peut développer des initiatives personnelles à différents niveaux pour faciliter l’exécution de son travail. Toutefois, il ou elle doit consulter son superviseur quant à la prise de décisions critiques engageant l’image, les fonds, les ressources humaines. Il n’a pas d’autonomie financière car cela est directe et strictement lié à l’application du budget du projet.

Responsabilités

• Assurer une coordination fréquente et régulière des activités du projet avec le coordinateur national.
• Implémenter les actions d’alphabétisation fonctionnelle, sensibilisation, plaidoyer et d’information sur les thématiques de genre, AGR et Énergies Renouvelables dans la zone d´intervention de PLAN (Kaolack) ;
• Coordonner la mise en œuvre stratégique de la formation professionnelle ainsi que la supervision d’ONG locales chargées de la supervision, suivi, coaching de la formation pour les bénéficiaires.
• Effectuer une analyse précise des secteurs/filières porteurs en énergie renouvelable dans la zone d’intervention ;
• Accompagner dans le choix final des villages à cibler selon les critères de sélection du projet.
• Aider à identifier les opportunités d’entreprises en lien aux énergies solaires pour les jeunes filles et femmes, membres des groupements d’épargnes dans les zones d’intervention et les soutenir.
• Apporter un appui technique aux autorités locales et Institution de Microfinance (outils, formation, méthodologie…) dans l’analyse et la sélection des meilleurs plans d’affaires ;
• Apporter un appui technique aux petites et moyennes entreprises du projet à développer un plan d’affaires pour les Activités Génératrices de Revenus (AGR) d’Énergie Renouvelable (ER) – accepté par l’Institution de Microfinance (IMF) ;
• Mettre en œuvre et superviser le coaching du comité d`évaluation et sélection des Petites et Moyennes Entreprises et des plans d’affaires durables (dans les IMFs) ;
• Superviser toutes les activités mise en œuvre par les acteurs du projet en charge dans la zone d´intervention de PLAN ;
• Formaliser la collaboration avec les distributeurs et les fournisseurs qui garantiront la bonne qualité des produits et des services d’Énergie Renouvelable et/ou des équipements pour les Activités Génératrices de Revenus (AGR) à travers les Énergies Renouvelables (ER) ; et certifier leur qualité ;
• Développer un cadre de collaboration et suivi avec les partenaires techniques locaux pour la formation des groupements AVEC (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit) et l’appui à la création de micro entreprises ;
• Participer à l’identification et à la sélection d’ONG locales partenaires pour l`implémentation et le suivi des activités des formations professionnelles, sensibilisation/plaidoyer, alphabétisation fonctionnelle et mise en marche des Activités Génératrices de Revenus(AGR).
• Développer et appuyer le développement du mécanisme de microfinance ;
• Identifier en lien avec le coordinateur National, les besoins en renforcement des compétences des principaux acteurs et partenaires engagés dans le Projet ;
• Maintenir un cadre d’évaluation, d’appui-conseil et de production de résultats pertinents au projet ;
• Veiller à l’exécution effective et qualitative des accords convenus avec les partenaires dans la mise en œuvre du projet en ce qui concerne sa zone d’intervention ;
• Produire les rapports d’activité narratif et financiers de sa zone d’intervention f en respectant les délais indiqués, d’accord aux règles et format de l´Union Européenne (UE) ;
• Assurer une bonne gestion documentaire du projet d’accord aux règles et format de l´Union Européenne (UE)
• Exécuter en lien avec le Coordinateur National, les différents outils d’identification, de planification, de mise en œuvre, de suivi et évaluation et de rapportage des formations ;
• Accompagner les acteurs dans l’utilisation des différents outils d’encadrement ;
• Apporter un appui technique aux différents cadres de concertation, aux comités de gestion aux structures et aux acteurs, qui seront accompagnés au niveau régional, départemental et communal
• S’acquitter de toutes autres tâches en lien avec la position à la demande du superviseur ;
• Orienter les bénéficiaires sur les sources/mécanismes de financement des idées d’entreprises ;
• Capitaliser et Documenter les succès du projet ;
• Mettre en place et superviser les opérations de suivi et évaluation du projet au niveau de sa zone d’intervention ;
• Supporter les activités de communication incluses dans le projet ;
• Coordonner, développer et finaliser tous les documents de rapports (narratif et économique) chaque 6 mois.

Implémentation de la sauvegarde des enfants et des jeunes

• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Relations de travail clés

Le(la) Coordinateur(trice) de zone du projet travaille étroitement en collaboration avec :

• Le(la) Coordinateur(trice) National du projet
• L’équipe de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage de Plan Internationale Sénégal (MERL)
• La comptabilité du projet
• Le Coordonnateur de l’engagement des communautés ,
• Les autres agents du PU,
• Les Conseillers techniques

Expertise technique, compétences et connaissances

• Niveau universitaire (Licence/Bac+3) dans le domaine des Sciences Appliquées (Économie, Énergie, développement rural ou Environnement) pour le développement ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet de développement économique des communautés rurales et d’appui aux AGR ;
• Avoir une expérience et une aisance dans l’animation de groupes et la conduite de processus multi-acteurs ;
• Avoir des capacités de leadership ;
• Avoir la capacité de communication dans une audience de plus de 20 personnes ;
• Avoir des capacités analytiques et de priorisation ;
• Avoir le sens du travail en équipe ;
• Disposer des aptitudes d’animation et de facilitation ;
• Avoir des compétences en résolution de problèmes ;
• Avoir des connaissances en NTIC et une bonne connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access…) ;
• Avoir une expérience de travail avec des ONG Internationales et avec un projet financé par un bailleur de fond international ;
• Avoir un très bon esprit de créativité et une forte capacité organisationnelle, d’analyse et de prise d’initiatives
• Parler au moins une des langues du terroir dans les zones d’implantation du projet ;
• Être apte à travailler en équipe et sous pression ;
• Bonne expression écrite et orale en français (La maitrise de l’anglais est un atout) ;
• Être honnête, patient, flexible, proactive et rigoureux ;
• Avoir le sens de la créativité ;
• Savoir travailler de façon autonome ;
• Être intègre et de bonne moralité.

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables

• Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
• Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
• Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
• Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
• Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

• Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
• Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
• Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
• Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

• Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
• Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

• Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
• Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
• Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
• Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

Environnement physique

Le titulaire du poste travaille dans un environnement ordinaire de bureau. Il doit être disponible à effectuer des visites très fréquentes sur terrain dans les zones où sont mis en œuvre le projet.

Niveau de contact avec les enfants

Le titulaire de ce poste à un niveau de contact faible avec les enfants.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez cliquer sur postuler et envoyer votre candidature au plus tard le 10 Juin 2021 accompagnée :

• D’une lettre de motivation compréhensible
• D’un CV clair et compréhensible incluant le contact de deux personnes références, dont l’une devra être votre employeur actuel.

Lieu : Kaolack

Reporte à : Coordinateur (trice) National Projet Développement Economique et Social des Femmes à travers les Energies Renouvelables au Sahel (DESFERS)

Grade: C1

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Nous examinerons les candidatures tout au long de la période d’ouverture de l’annonce de vacance de poste.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes.

L’ONG Plan International encourage les candidatures féminines, prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes compris l’équité du genre. Elle pratique une tolérance zéro à la fraude, la corruption et le harcèlement. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à leurs politiques internes qui sous-tendent ces valeur

Date limite : 10 Juin 2021.