Open Society Foundations recrute un chef d'équipe - Initiative de restitution du patrimoine culturel africain.
Salaire compétitif + excellent package d'avantages sociaux
Nairobi/Dakar/Johannesbourg
Voulez-vous contribuer à rendre le monde meilleur en utilisant votre vision de la façon dont l'art et la culture font progresser des sociétés dynamiques et ouvertes ? Le programme Open Society Culture et Art recherche un chef d'équipe pour superviser l'Initiative de restitution du patrimoine culturel africain des Open Society Foundations. Ce poste est d'une durée déterminée de deux ans et peut être basé en Afrique de l'Ouest, de l'Est ou australe.
Le chef d'équipe sera responsable de la direction de l'initiative de restitution de la culture et de l'art, y compris l'élaboration d'une stratégie sur 2 ans et des plans de travail associés. Ils travailleront en étroite collaboration avec le directeur de la culture et de l'art et avec les bureaux et fondations africains d'Open Society tels que le Bureau régional pour l'Afrique (AfRO), l'Open Society Initiative for West Africa (OSIWA), l'Open Society Initiative for East Africa (OSIEA), l'Open Society Society Initiative for Southern Africa (OSISA) et Open Society Foundation for South Africa (OSF-SA).
Les Open Society Foundations (OSF) s'efforcent de construire des démocraties dynamiques et inclusives dont les gouvernements sont responsables et ouverts à la participation de tous. Nous sommes actifs dans plus de 120 pays, ce qui fait de nous le plus grand bailleur de fonds privé au monde de groupes indépendants œuvrant pour la justice, la gouvernance démocratique et les droits humains.
Lancé en 2019, Culture and Art cherche à faire progresser diverses pratiques artistiques et à renforcer les espaces culturels dirigés localement à travers le monde. Il répond aux besoins esthétiques, politiques et de capacité des leaders artistiques, des artistes individuels et des activistes culturels travaillant à l'intersection de la culture, de l'art et du changement social. Grâce à des subventions, des bourses (la Soros Arts Fellowship et la Moving Walls Fellowship), des réunions et des programmes publics, il relie, réunit et soutient un réseau mondial d'organisations et d'initiatives culturelles dirigées localement.
En tant que Team Manager chez Open Society, vous :
Assurer le leadership dans la construction du travail de l'Initiative de restitution pour atteindre ses objectifs en maintenant la responsabilité de la conception complète du projet de l'Initiative de restitution au sein de la culture et de l'art, et en gérant efficacement le temps, le budget, les parties prenantes et la coordination à l'échelle du réseau ou similairement complexe
Faire des propositions (souvent d'une portée, d'une complexité et d'une urgence considérables), suggérer des alternatives et, par d'autres moyens, faire avancer l'orientation stratégique et les intérêts collectifs de l'Initiative de restitution ;
Diriger et diriger la collaboration et la consultation entre plusieurs programmes et fondations d'OSF, ainsi qu'avec des partenaires externes, dans un souci de conception et de gestion de projet participatives et équitables. Cela comprend : le soutien et la supervision des contributions des autres ; établir et entretenir des relations avec des collègues internes et externes en tant qu'élément intégral de la communication ; et exercer un pouvoir discrétionnaire considérable ;
Diriger et/ou suggérer un portefeuille de subventions à des organisations et/ou des individus travaillant sur des projets et initiatives de restitution centrés sur l'Afrique ;
Identifier les opportunités et diriger la conception et l'accueil de convocations, de symposiums et de réunions internationaux pour faire avancer la recherche, le partage des connaissances et la collaboration ;
Rester à l'écoute des développements dans les discussions mondiales, continentales et régionales liées à la restitution du patrimoine culturel africain.
Ce que nous recherchons :
Participation active et relations significatives dans le domaine de la restitution du patrimoine culturel africain, ainsi que familiarité avec le continent africain et connaissance de son paysage culturel ;
Connaissance approfondie de l'histoire et des problèmes contemporains de la restitution et de la récupération culturelles africaines ;
Une connaissance et une expérience approfondies des musées dans des contextes européens et américains qui s'intéressent au thème de la restitution africaine ;
Une connaissance approfondie des problèmes uniques qui émergent des conversations entre les musées européens et américains qui détiennent des collections d'objets et de vestiges culturels africains, et les institutions et communautés africaines cherchant la restitution (y compris les défenseurs africains de la restitution, les organisations artistiques et les artistes) ;
Engagement envers l'apprentissage et la croissance continus dans les domaines de la diversité, de l'équité, de l'inclusion, de l'antiracisme et de la justice sociale ;
Engagement à écouter et à travailler avec humilité; des méthodes de travail respectueuses de tous ; et qui soutiennent l'espace et la voix pour toutes les perspectives diverses sur notre lieu de travail ;
Connaissance pratique de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'autres langues parlées dans des pays activement engagés dans la restitution du patrimoine culturel africain est appréciée.
Ce que nous offrons
De nombreuses opportunités d'apprendre et de grandir, des allocations annuelles de perfectionnement professionnel aux formations sur site et aux déjeuners de poche avec des experts invités.
Des avantages et des avantages de premier ordre conçus pour votre bien-être et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée (30 jours de vacances, des horaires de travail flexibles, une couverture médicale privée, un plan d'épargne-retraite généreux, six mois de congé parental payé, un soutien à la reproduction et à la planification familiale, opportunités de congé sabbatique, et bien plus encore).
Un engagement à créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui permet à chacun de s'épanouir pleinement au travail et d'avoir un impact positif sur le monde.
Instructions de candidature: Si cela ressemble à la position pour vous, veuillez soumettre une lettre de motivation et un curriculum vitae qui abordent les compétences et l'expérience spécifiques requises par Open Society pour le chef d'équipe. Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous.
Pour plus d'informations et pour postuler, rendez-vous sur : www.opensocietyfoundations.org/ > Emploi.
Date de clôture : 22 août 2021.
Nous visons à créer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les populations que nous soutenons et recherchons activement les candidatures de ceux qui sont marginalisés et sous-représentés. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux candidats et collègues handicapés.
Pour postuler à ce poste veuillez visiter osfglobal.wd5.myworkdayjobs.com.
